Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników i zleceniobiorców pod kątem ich rozliczeń z ZUS-em, z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego i najnowszych interpretacji ZUS.

1. Opłacanie składek za pracowników,
   • Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
   • umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem,
   • umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy
   • przychody zwolnione od składek
   • rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy,
   • wynagrodzenie po zmarłym pracowniku (zleceniobiorcy), a rozliczenia z ZUS-em
   • przekroczenie 30-krotności – obowiązki płatnika
2. Opłacanie składek za osoby wykonujące umowy zlecenia
   • Zakres ubezpieczeń zleceniobiorcy
   • dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – zasady zgłaszania
   • Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie:
   • wykonuje inne umowy zlecenia,
   • prowadzi działalność gospodarczą,
   • przebywa na urlopie wychowawczym,
   • przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
   • wykonuje umowę o pracę w innej firmie
     • analiza przypadków
     • jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
     • treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
     • jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
     • kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki
     • jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
     • umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
   • podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
     • przychody zwolnione od składek,
     • rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
     • ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
     • rozliczanie składek za zleceniobiorcę który złożył błędne oświadczenie w zakresie rozliczania składek.
3. Umowa o dzieło, a składki ZUS:
   • różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
   • kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
   • wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
   • umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
   • konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
   • jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy na umowę zlecenia
4. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u
   • Zgłoszenie do ubezpieczeń osoby podlegającej ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – ZUS ZUA
   • Dokumenty rozliczeniowe składane do ZUS-u i zasady ich składania – ZUS RCA
   • Dokumenty świadczeniowe przekazywane do ZUS-u
   • Wykazywanie przerw związanych z chorobą pracownika – wynagrodzenie za czas choroby
   • Wykazywanie wypłaconych zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, świadczeń rehabilitacyjnych
5. Korekty dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS-u
   • Terminy składania korekt – po wydaniu przez ZUS decyzji, po kontroli ZUS-u.
   • Najczęstsze przyczyny składania korekt
   • Wypłata wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego
   • Umowa o dzieło uznana za umowę zlecenia
   • Umowa cywilnoprawna uznana za umowę o pracę – obowiązki płatnika
   • Przekroczenie limitu 30 – krotności
6. Opłacanie składek na FP i FGŚP
   • zwolnienia z obowiązku opłacania składek
7. Zasiłki
   • Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
   • nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.
   • Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
   • Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
   • W jakim okresie od urodzenia dziecka można będzie skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
   • Termin na złożenie wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
   • Dokumenty składane przez pracownika
   • Czy rodzice mogą przebywać w tym samym okresie na uzupełniającym urlopie i rodzicielskim
   • Wysokość zasiłku macierzyńskiego na uzupełniającym urlopie macierzyńskim
   • Wykazywanie zasiłków w dokumentach składanych do ZUS-u.
8. Świadczenia przysługujące z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego
   • Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne
   • okresy wypłaty, okres wyczekiwania, okres zasiłkowy i zasady jego ustalania
   • wysokość zasiłków
   • Zmiany dotyczące ustalania okresu zasiłkowego
   • kiedy świadczenia chorobowe nie przysługują
   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
   • dokumentowanie prawa do zasiłków chorobowych (eZLa,), macierzyńskich, opiekuńczych
   • podstawa wymiaru zasiłków pracowników i zleceniobiorców – premie i nagrody uwzględniane w podstawie, zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku
   • przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków – zmiana stanowiska ZUS
   • przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków,
   • składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej i po uzupełnieniu
9. Zasiłki macierzyńskie
   • za okres urlopu macierzyńskiego
   • za okres urlopu rodzicielskiego – nowy wymiaru urlopu rodzicielskiego
   • nieprzenaszalna część urlopu rodzicielskiego
   • zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
   • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy sposoby obliczania okresu wydłużenia
   • nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
   • nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
10. Zasiłek opiekuńczy
    • Wysokość zasiłku
    • kiedy przysługuje
    • okres zasiłkowy