Szkolenie ma na celu omówienie proponowanych zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców, które zostały przyjęte przez Sejm w dniu 21 lutego 2025 r. Zasady zatrudniania cudzoziemców uregulowane dotychczas w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji za-trudnienia i instytucjach rynku pracy zostaną przeniesione do dwóch nowych ustaw, tj. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zmiany będą dotyczyć między innymi:

• elektronizacji postępowań;
• podziału postępowań w zależności od rodzaju prac / funkcji / obywatelstwa;
• sposobu prowadzenia postępowania;
• dokumentów pobytowych ograniczających lub uniemożliwiających pracę cudzoziemców;
• zasad uzyskiwania i przechowywania dokumentów cudzoziemskich;
• pozytywnych przesłanek niezbędnych do uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
• zasad odmowy uzyskania dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców;
• uzyskania / kontynuacji pracy na podstawie zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
• zmian warunków pracy określonych w zezwoleniu na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
• obowiązków podmiotów po uzyskaniu zezwolenia na pracę / pracę sezonową / pobyt i pracę;
• wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
• zmian warunków pracy określonych w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemco-wi;
• obowiązków podmiotów po uzyskaniu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemco-wi;
• zmienionych obowiązki publicznych służb zatrudnienia w procesach zatrudnienia cudzo-ziemców;
• obowiązku / braku obowiązku zatrudnienia cudzoziemców na podstawie umowy o pracę;
• ograniczenia możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego;
• kontroli Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy;
• sankcji za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Prawa i obowiązki cudzoziemców w nowych aktach prawnych:
   • ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierza-nia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
   • ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
   • przepisy wykonawcze;
   • zmiany w określeniach praw cudzoziemców;
   • podział cudzoziemców ze względu na dostęp do polskiego rynku pracy;
   • ograniczenia w zakresie działania agencji pracy tymczasowej zatrudniają-cych cudzoziemców;
   • ustawowe wyłączenia tzw. outsourcingu pracowniczego.
2. Wojewoda / starosta / powiatowy urząd pracy / ministerstwa w procesie legalizacji pracy cudzoziemców:
   • zmiany dotyczące „testu rynku”;
   • przygotowanie procedury „porównywalnego wynagrodzenia”;
   • wyłączenia możliwości pracy poprzez „listy zawodów”:
   • ministerstwo ds. pracy a negatywne „listy zawodów”.
3. Dokumenty pobytowe pozwalające na zalegalizowanie pracy cudzoziem-ców:
   • wizy uprawniające do pracy;
   • wizy – pobyt ograniczony – bez pracy;
   • ruch bezwizowy;
   • ograniczenia w ramach ruchu bezwizowego – ograniczenia ministerstwa.
4. Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom:
   • nowa definicja powierzenia;
   • określenie jakich prac oświadczenie nie dotyczy;
   • elektronizacja postępowania;
   • wyjaśnienie problemu miejsca pobytu podmiotu składającego wniosek;
   • nowe zasady składania wniosków;
   • nowe przesłanki obligatoryjne i fakultatywne odmowy wpisu;
   • nowe zasady dotyczące powiadomienia o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy;
   • unieważnienie oświadczenia;
   • nowe regulacje dotyczące zmian w oświadczeniach;
   • nowe obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemców na podstawie oświadczenia.
5. Zezwolenia na pracę:
   • elektronizacja postępowania;
   • wniosek / wykaz wymaganych dokumentów niezbędnych;
   • przesłanki obligatoryjne i fakultatywne odmowy wydania zezwolenia;
   • przesłanki odmowy dotyczące cudzoziemca;
   • obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
   • procedura kolejnego zezwolenie;
   • pierwszeństwo wydawania zezwoleń;
   • zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy;
   • doprecyzowanie podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych;
   • doprecyzowanie świadczenia pracy lub usług w zamian za akcje prostej spółki akcyjnej;
6. Zezwolenie na pracę sezonową;
   • doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
   • elektronizacja postępowania;
   • zwolnienie z obowiązku informacji starosty;
   • przesłanki odmowy wydania decyzji;
   • nowe obowiązki w zakresie zakwaterowania;
   • prawo cudzoziemca do odszkodowania.
7. Zezwolenie na pobyt i pracę;
   • doprecyzowanie warunków uzyskania zezwolenia;
   • przesłanki obligatoryjne odmowy wydania zezwolenia;
   • przesłanki fakultatywne odmowy wydania zezwolenia;
   • przesłanki odmowy dotyczące cudzoziemca;
   • obowiązki podmiotu po wydaniu zezwolenia;
   • zwiększenie wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy.
8. Obowiązki dotyczące dokumentów cudzoziemców:
   • obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi;
   • przetwarzanie danych cudzoziemca;
   • przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
   • obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
   • tłumaczenie dokumentów.
9. Kontrole legalności zatrudnienia i odpowiedzialność z tytułu pracy cudzo-ziemców:
   • nielegalne powierzenie pracy – wyższe kary;
   • nielegalne wykonywania pracy – wyższe kary;
   • celowe wprowadzenie cudzoziemca lub innej osoby w błąd – wyższe kary;
   • obowiązki związane z zawieraniem umów – wyższe kary;
   • obowiązki informacyjne – wyższe kary;
   • obowiązki dotyczące zakwaterowania – wyższe kary;
   • skuteczne kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.