Kolejne zmiany przepisów już za nami, w raz z nimi nowe stanowiska urzędów i organów kontrolnych. Rynek pracy w Polsce cały czas się rozwija. Coraz więcej pracujących cudzoziemców, obywatele Ukrainy zmieniający podmioty, formy i sposób zatrudnienia muszą być prawidłowo zatrudnieni. Obcokrajowcy z krajów azjatyckich, Ameryki Południowej czekają na legalizacje pracy i przyjazd do Polski. To wszystko w „środowisku” wielu przepisów, wielokrotnie zmienianych i stwarzających ciągłe problemy z prawidłową weryfikacją stany prawnego cudzoziemców, a następnie możliwościami pobytu i pracy w Polsce.
Podmiot, cudzoziemiec, agencja zatrudnienia, pracodawca użytkownik, przedsiębiorca korzystający z outsourcingu, delegujący z i do Polski – kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność.
Program szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone w latach 2022-2024 oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.
Prowadzący – korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów – przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce, umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.

Szkolenie ma na celu odpowiedzieć m.in. na następujące pytania:

1. Jak prawidłowo zatrudnić obywateli Ukrainy po zmianach przepisów ?
2. Na jakich warunkach kierowcy mogą wykonywać pracę poza terytorium Polski?
3. W jaki sposób legalizować pobyt / pobyt i prace w zależności od posiadanych przez cudzoziemca dokumentów?
4. Z których procedur skorzystać, aby nie doprowadzić do nielegalnej pracy lub przerwy w zatrudnieniu?
5. Czy oświadczenia są jeszcze potrzebne?
6. Jakie zezwolenia na pracę dają możliwość wjazdu i pracy w Polsce?
7. Cudzoziemcy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne, czy przedsiębiorcy powinni się obawiać kontroli ?
8. O jakich obowiązkach należy pamiętać w trakcie prowadzonych postępowań?
9. Kto i na jakich zasadach odpowiada w przypadku pracy tymczasowej / outsourcingu?

PROGRAM SZKOLENIA

1. Status obywateli Ukrainy w Polsce – pobyt w Polsce:
   • różnica pomiędzy „uchodźcą”, a obywatelem Ukrainy realizującym inny cel pobytu w Polsce przed i po 1 lipca 2024r;
   • Karta Polaka / pobyt czasowy / pobyt stały / rezydent z Ukrainy, a dopuszczalne procesy pracy;
   • pesel UKR, a pesel NUE;
   • „uchodźcy” z terenu Unii Europejskich przyjeżdżający do Polski;
   • obywatel ukraińscy przyjeżdzający do Polski z terenu Unii Europejskich;
2. Przygotowanie podmiotów i obywateli Ukrainy do nowej procedury legalizacja pobytu w Polsce;
   • legalizacja – ale nie dla każdego obywatela Ukrainy;
   • przesłanki uzyskania legalizacji pobytu;
   • elektronizacja postępowań;
   • obowiązki obywatela Ukrainy;
   • odmowa legalizacji pobytu;
   • unieważnienie legalizacji pobytu;
   • cofnięcie legalizacji pobytu;
   • legalizacja pobytu rodziny;
   • dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – praca bez zezwolenia;
   • dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – prowadzenie działalności bez ograniczeń.
3. Status obywateli Ukrainy w Polsce – praca w Polsce:
   • powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy po zmianach;
   • zmiana w zatrudnieniu a obowiązki podmiotu powierzającego pracę;
   • konsekwencje braku lub niewłaściwego powiadomienia
   • zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
   • zmiana zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
   • oświadczenie o powiedzeniu wykonywania pracy dla obywateli Ukrainy;
   • zezwolenia na pracę dla obywateli Ukrainy;
   • zależność pomiędzy powiadomieniem, oświadczeniem i zezwoleniem na pracę.
4. Kierowcy obywatele Ukrainy oraz pozostali kierowcy cudzoziemcy – delegowanie do polski i wykonywanie pracy przez kierowców poza granicami Polski:
   • problem delegowania do Polski obywateli Ukrainy i pozostałych cudzoziemców;
   • polskie dokumenty wyłączający wyjazd poza granice Polski;
   • delegowanie kierowców poza granice Polski;
   • pozostała praca poza granicami Polski;
   • konsekwencje weryfikacji dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.
5. Dokumenty pobytowe uzyskane poza Polską oraz w Polsce i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
   • pobyt czasowy po ruchu bezwizowym / wizie Schengen / dokumentach państw UE;
   • pobyt czasowy po wizie krajowej;
   • pobyt czasowy po okresie wcześniejszego zezwolenia na pobyt czasowy;
   • pobyt zwalniający z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę;
   • pobyt bez zwolnienia z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę;
   • zezwolenie na pobyt i pracę na inny podmiot, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę;
   • zwolnienie na pobyt i pracę, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę;
   • różnica pomiędzy odmową wszczęcia postępowania, a zwrotem wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt;
   • dopuszczalne zmiany w zezwoleniu na pobyt,
   • dopuszczalne zmiany w zezwoleniach na pobyt czasowy i pracę.
6. Połączenie pobytu z pracą obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji:
   • dopuszczalność pracy na podstawie oświadczenia i dalsza kontynuacja zatrudnienia;
   • dokumenty i odmowa zarejestrowania oświadczenia;
   • możliwość uchylenia bądź wykreślenia oświadczenia;
   • dopuszczalność zmian w oświadczeniu;
   • odpowiedzialność w procesie oświadczenia.
7. Zezwolenia na pracę dla wszystkich cudzoziemców;
   • ograniczenie testu rynku – miejsce siedziby / miejsce zamieszkania / miejsce pracy, a uzyskanie informacji starosty;
   • dopuszczalność pracy na podstawie zezwolenia;
   • dokumenty o odmowa wydania zezwolenia;
   • uchylenie zezwolenia;
   • zezwolenie – pobyt w Polsce i poza Polską;
   • różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem;
   • dopuszczalne zmiany w zezwoleniu;
   • dalsza legalizacja po zezwoleniu na pracę;
   • obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
   • odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.
8. Zatrudnienie cudzoziemców na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych – kontrole Państwowej Inspekcji Pracy:
   • dopuszczalność zawierania krótko i długoterminowych umów o pracę;
   • skutki niedochowania przesłanek zawarcia umowy o pracę/umowy cywilno-prawnej z cudzoziemcem;
   • dopuszczalne umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy o dzieło / kontrakty menadżerskie;
   • naruszenie obowiązków przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej;
   • dopuszczalne zezwolenia a zawierane umowy o pracę / umowy cywilno-prawne;
   • obowiązek zawierania umów w formie pisemnej i skutki braku ich tłumaczenia.
9. Odpowiedzialność w trakcie zatrudniania cudzoziemców w charakterze pracowników tymczasowych:
   • agencja / cudzoziemiec / pracodawca;
   • prace dozwolone / prace zabronione;
   • okres pracy tymczasowej;
   • skutki złamania wymogów rejestracyjnych;
   • konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
   • konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
10. Odpowiedzialność z tytułu świadczenia usługi „outsourcing”:
    • nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy;
    • niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników;
    • nieprawidłowe PKD;
    • nieprawidłowa umowa o świadczenie usług;
    • niedopuszczalne podzlecanie usług;
    • konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby praco-dawcy / miejsca wykonywania usług;
    • konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego;
    • konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.