Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników którzy realizują w zakładach pracy świadczenia z ubezpieczenia chorobowego .
Celem szkolenia jest utrwalenie wiedzy w zakresie poprawnego ustalania uprawnień , interpretacji przepisów oraz gromadzenia niezbędnej dokumentacji.
W czasie spotkania zostanie omówiona zmiana ustawy zasiłkowej , która weszła w życie 19 marca 2025 roku i dotyczy zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Obowiązki płatnika w zakresie kontroli chorych – przewidywane zmiany

1. KONTROLA CHORYCH
   • Kontrola chorych wynikająca z art.68 ustawy chorobowej
   • Sposób przeprowadzenia kontroli chorych
   • Sporządzanie protokołu pokontrolnego
   • Okoliczności wydawania decyzji w zakresie kontroli
   • Kontrola sprawowana przez lekarza orzecznika ZUS
   • Obowiązki ubezpieczonego w zakresie zmiany miejsca pobytu w czasie zwolnienie lekarskiego od pracy czy przebywania na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorymi dziećmi i chorymi członkami rodziny
   • Przewidywane zmiany w zakresie ustalenia okoliczności powodujących utratę prawa do zasiłku chorobowego w tym praca dla drugiego płatnika czy wyjazd poza miejsce zamieszkania.
2. ZASIEK CHOROBOWY
3. PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW
   • Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
   • Okresy z których wynagrodzenie jest przyjmowane do ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
   • Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej.
   • Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w godzinach.
   • Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w dniach.
   • Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków:
     • premie regulaminowe wypłacane za efektywny czas pracy
     • premie uznaniowe , których wysokość ustala kierownik zakładu
     • sytuacje w których premia przed przyjęciem do podstawy wymiaru zasiłku ulega przeliczeniu,
     • sytuacje w których premia jest przyjmowana w kwocie faktycznie wypłaconej,
     • umowy zlecenia z pracownikiem własnym,
     • nadgodziny,
     • dodatki za pracę w porze nocnej, w niedzielę i święta , dyżury,
     • dodatki specjalne.
     • dodatki za zastępstwo innego pracownika,
     • nagrody dla pracowników uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
     • nagrody, których nie można uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków,
     • dodatki przyznane do określonego terminu,
     • dodatki stażowe,
   • Minimalne wynagrodzenie za pracę
   • Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku minimalnego wynagrodzenia.
   • Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy:
     • zmiana wymiaru czasu pracy od pierwszego dnia miesiąca, a zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca.
   • Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na premie roczne i kwartalne
   • Nienależnie pobrane zasiłki z winy ubezpieczonego lub z winy płatnika składek
   • Podstawa wymiaru zasiłków
4. ZASIŁKI CHOROBOWE
   • Nabywanie prawa do zasiłku chorobowego.
   • Okresy zaliczane do okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
   • Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia .
   • Utrata prawa do zasiłku chorobowego.
   • Wysokość zasiłku chorobowego.
   • Ustalanie okresów zasiłkowych.
   • Obowiązki płatnika składek w zakresie przekazywania wypłaty do ZUS.
   • Kontrola pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich przez ZUS oraz Lekarza orzecznika Zakładu
   • Ubezpieczeń Społecznych.
5. ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE –
   • Składanie wniosków o świadczenie rehabilitacyjne.
   • Okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
   • Podstawa do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
   • Utrata prawa do świadczenia rehabilitacyjnego .
   • Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celu wypłaty
     świadczenia rehabilitacyjnego.
6. ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE NA URLOPIE MACIERZYŃSKIM I URLOPIE RODZICIELSKIM
   • Wymiar urlopu macierzyńskiego na podstawie kodeksu pracy.
   • Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez krótszy okres.
   • Wypłata zasiłku macierzyńskiego innemu członkowi najbliższej rodziny.
   • Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego.
   • Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego.
   • Zasiłek macierzyński w okresie urlopu uzupełniającego dla dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży ważące poniżej 1000 g
   • Zasiłek macierzyński na dzieci urodzone po 28 tygodniu ciąży ale przed 37 tygodniem
   • Zasiłek macierzyński po ukończeniu 37 tygodnia ciąży
   • Praca na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy.
   • Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
   • Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie.
   • Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej.
7. ZASIŁEK MACIERZYŃSKIM NA URLOPIE RODZICIELSKIM
   • Składanie wniosków o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński.
   • Dzielenie urlopu rodzicielskiego na części.
   • Urlop rodzicielski zastrzeżony wyłącznie dla jednego rodzica.
   • Zasiłki macierzyńskie w wysokości 70% i w wysokości81,5%.
   • Uprawnienia do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni’
   • Uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego za 9 tygodni w okresie przejściowym. Od
8. URLOPY OJCOWSKIE
   • Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim
   • Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim dla dzieci urodzonych do 25.04.2023 oraz od 26.04.2023 r.
   • Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
   • Wysokość zasiłku macierzyńskiego
9. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
   • Ubezpieczeni uprawnieni do zasiłku opiekuńczego
   • Kogo uważamy za członka rodziny w zakresie sprawowania opieki
   • Zasiłek w wymiarze do 56 dni w przypadku gdy matka dziecka przed upływem 56 dni po porodzie przebywa w szpitalu
   • Zasiłek opiekuńczy nad zdrowymi dziećmi do lat ośmiu
   • Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
   • Wypłata zasiłku opiekuńczego na dziećmi niepełnosprawnymi do 18 roku życia
   • Kogo uważa się za domownika mogącego zapewnić opiekę choremu
   • Obowiązki ubezpieczonego w zakresie miejsca pobytu w czasie zwolnienia