27/05/2024 | Webinarium
- Kryteria czy kryterium socjalne? Czy dystrybucja świadczeń z ZFŚS opiera się na analizie wszystkich trzech kryteriów socjalnych (sytuacja życiowa, rodzinna i materialna) czy każde-go z nich z osobna?
- Czy pracownikowi odmawiającemu ujawnienia wysokości dochodów można odmówić
przyznania świadczeń z ZFŚS? - Jakie konsekwencje może ponieść pracownik za podanie nieprawdziwych informacji o do-chodzie?
- W którym momencie roku ustalana jest liczba byłych pracowników-rencistów/emerytów?
Czy podlega ona korekcie na koniec roku? - Czy złożony po terminie wniosek o świadczenie może zostać odrzucony?
- Czy pracodawca może limitować wiek dzieci pracowników uprawnionych do korzystania ze świadczeń ZFŚS?
- Jaki jest zakres podmiotowy pojęcia „członkowie rodziny”?
- Czy po śmierci pracownika lub byłego pracownika-emeryta/rencisty z ZFŚS mogą korzy-stać członkowie jego rodziny?
- W jakich przypadkach utworzenie ZFŚS jest obligatoryjne, a w jakich fakultatywne?
- Czy paczki na imprezie dla dzieci mogą zostać przyznane w tej samej wartości?
- Czy ze świadczeń z ZFŚS może korzystać kierownictwo zakładu pracy?
- Wpływ rozwodu pracownika na prawo do paczki świątecznej dla dziecka z ZFŚS
- W jaki sposób może prowadzić działalność socjalną pracodawca nietworzący ZFŚS?
- Czy konkubent to członek rodziny na potrzeby przepisów o ZFŚS?
- Czy emeryci/renciści-byli pracownicy są zobowiązani do corocznej aktualizacji oświadcze-nia o zarobkach?
- Jak zweryfikować, czy były pracownik nadal posiada status byłego pracownika renci-sty/emeryta?
- Prawo do świadczenia urlopowego w przypadku wykorzystywania urlopu wypoczynkowe-go na przełomie roku kalendarzowego
- W jakich przypadkach pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku stosowania kryte-rium socjalnego przy dystrybucji świadczeń w ramach ZFŚS?
- Czy pracownik, którego urlop został przerwany przed 14 dniem jest zobowiązany do zwrotu świadczenia urlopowego?
- Czy pracownicy o wysokich dochodach mogą zostać pozbawieni możliwości korzystania z niektórych świadczeń z ZFŚS?
- Czy pracodawca zatrudniający obydwu małżonków może odmówić dofinansowania do wy-poczynku z ZFŚS jednemu z nich z uwagi na fakt przyznania dofinansowania drugiemu małżonkowi?
- Prawo do świadczeń z ZFŚS pracownika pozostającego w zatrudnieniu na dwóch jednocze-snych umowach o pracę z tym samym pracodawcą
- Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać ze wszystkich świad-czeń przewidzianych w regulaminie ZFŚS?
- Czy w przypadku rozdysponowywania zeszłorocznych środków należy bazować na oświadczeniach o dochodach z zeszłego, czy bieżącego roku?
- Czy pracownik zawieszony w czynnościach może korzystać ze świadczeń ZFŚS?
- Czy można w regulaminie ZFŚS zróżnicować wysokość dofinansowania do wypoczynku w zależności od grupy uprawnionych, np. odmiennie dla pracowników, emerytów/rencistów-byłych pracowników oraz członków ich rodzin?
- Czy pracodawca może żądać okazania faktur w celu wykazania właściwego wydatkowania świadczenia?
- Jak prawidłowo poinformować pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świad-czenia urlopowego?
- Czy przewidziane w regulaminie ZFŚŚ paczki świąteczne można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym opartym na kryterium dochodowym?
- Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma prawo do świadczenia urlo-powego?
- Na jaki okres złożyć wniosek urlopowy, aby wypełnić wymóg otrzymania świadczenia urlopowego za 14 dni wypoczynku?
- Czy ze środków funduszu może być wypłacane „finansowe wsparcie” w okresach świą-tecznych w formie przelewu bankowego na rachunek bankowy pracowników?
- Komu przysługuje status emeryta/rencisty-byłego pracownika zakładu i kiedy następuje jego utrata?
- Na jakich zasadach można dokonać potrącenia oraz egzekucji komorniczej ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS, np. zapomogi, bezzwrotnej pożyczki, czy świadczenia urlopowego?
- Czy świadczenie urlopowe, tzw. wczasy pod gruszą mogą być wypłacane przez pracodaw-cę, który utworzył ZFŚS?
- Czy ze środków funduszu może zostać sfinansowany catering oraz nagrody w ramach za-kładowej imprezy integracyjnej?
- Czy ze środków funduszu może zostać sfinansowane np. polisy ubezpieczeniowe, zakwate-rowanie, dowóz do pracy, wyżywienie czy składki na ubezpieczenie społeczne?
- Czy ze środków ZFŚS mogą zostać sfinansowane szczepienia przeciwko grypie lub innym chorobom?
- Czy pracownik może uzyskać pożyczkę na cele mieszkaniowe dla członka najbliższej rodzi-ny, np. pełnoletnie dziecko?
- Czy pracodawca musi spełnić obowiązek informacyjny (art. 14 RODO) wobec członka rodziny pracownika, na którego pracownik wnioskował o dofinansowanie ze środków ZFŚS?
- Czy status emeryta-byłego pracownika przysługuje osobie, która zrezygnowała z pobierania emerytury na rzecz renty rodzinnej po zmarłej żonie/mężu?
- W jakich przypadkach świadczenia ZFŚS mają charakter uznaniowy, a kiedy roszczeniowy?
- Czy staż pracy może być kryterium decydującym o wysokości przyznanych świadczeń z ZFŚS?
- Czy do dochodu decydującego o zakresie wsparcia socjalnego wliczmy świadczeni pielę-gnacyjne oraz świadczenie 500+ czy 300+?
- Czy regulamin funduszu może różnicować wysokość dopłaty do karnetów, voucherów itp. w zależności od wybranego przez pracownika rodzaju tego uprawnienia?
- Czy dofinansowanie do ferii dzieci pracowników powinno być wypłacane na każde dziecko każdego pracownika?
- Jak ustalana jest wysokość odpisu?
- Jak dokonać korekty wysokości odpisu w przypadku zmniejszenia poziomu zatrudnienia na koniec roku?
- Kiedy należy wypłacić świadczenie urlopowe a kiedy dofinansowanie do wypoczynku w ramach ZFŚS?
- Czy do limitu zatrudnionych w kontekście ZFŚS wliczamy pracowników tymczasowych?
- Czy należy wypłacić dofinansowanie do urlopu pracownikowi, którego w związku z wy-powiedzeniem umowy o pracę wysłano na ponad 14-dniowy urlop do końca okresu wypo-wiedzenia?
- Czy w jednym roku kalendarzowym pracownik może otrzymać dwa świadczenia urlopowe jedno za bieżący, a drugie za urlop zaległy z poprzedniego roku, w którym nie korzystał z 14-dniowego wypoczynku z powodu długotrwałej choroby?
- Jakie upoważnienie powinien posiadać członek komisji socjalnej w zakresie przetwarzania danych osobowych, w tym danych wrażliwych?
- Czy wypłata świadczenia urlopowego może zostać uzależniona od faktycznego wykorzysta-nia urlopu wypoczynkowego na zasadach KP, co spowoduje brak możliwości uzyskania te-go świadczenia przez emerytów/rencistów-byłych pracowników?
- Czy zapis o rezygnacji z tworzenia ZFŚS zamieszczony w regulaminie pracy będzie sku-teczny?
- Jak wyliczyć przeciętną liczbę pracowników na potrzeby ZFŚS?
- Czy zwiększenie odpisu na pracowników niepełnosprawnych ma charakter obowiązkowy?
- Czy możliwe jest zawieszenie ZFŚS?
Prelegent:
Piotr Wąż
doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.
Termin i miejsce szkolenia
27/05/2024
Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.
Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:
Czas trwania: 10:00-15:30.
Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.
Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:
📌„Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌„Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
”
📌„Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”
Cena:
360 zł + 23% VAT – os./dostęp
(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)
Płatność po szkoleniu na podstawie FV z 7 dniowym terminem
Cena zawiera:
- dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
- autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
- imienny certyfikaty ukończenia
Dodatkowe informacje
Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:
🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć