Podczas szkolenia dowiesz się m.in.
- Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
- Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
- W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
- W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
- Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
- Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
- Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
- W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
- Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
- W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
- Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
- W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
- Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
- Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
- Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
- Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
- W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
- Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
- Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
- Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?
Szczegółowy program szkolenia:
- Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontek-ście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
- Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
- Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu,
- Pojęcie stażu pracy,
- Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze,
- Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych,
- Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
- Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości,
- Problematyka tzw. okresów zaliczalnych,
- Definicja i rodzaje,
- Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych,
- Staż pracowniczy i poza-pracowniczy,
- Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
- Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
- Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
- Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej,
- Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś,
- Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
- W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych,
- Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy,
- Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
- Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy,
- Staż a urlop wypoczynkowy,
- Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
- Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
- Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
- Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) po-zostawania w dwóch stosunkach pracy,
- Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia,
- Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji,
- Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego,
- Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
- Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33,
- Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy),
- Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
- Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku,
- Staż a nagroda jubileuszowa,
- Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
- Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
- Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej,
- Staż a prawo do „13”,
- Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- Staż a okres wypowiedzenia,
- Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
- Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
- Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy,
- Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
- Sposób liczenia okresu ochronnego,
- Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy,
- Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
- Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
- Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy,
- Staż a dni na poszukiwanie pracy,
- Istota uprawnienia,
- Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy,
- Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych,
- Okresy wliczone do stażu,
- Ograniczenie prawa do odprawy,
- Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy,
- Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
- Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawne-go rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,
- Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych,
- Czynnik toksyczny w środowisku pracy,
- Badania w zakresie prac na wysokości,
- Badania zawodowych kierowców,
- Staż a odprawa pośmiertna,
- Przesłanki nabycia odprawy,
- Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy,
Prelegent:
Piotr Wąż
doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.