CZAS PRACY

1. Czas pracy – sytuacje nietypowe
   • Czy okres zwolnienia lekarskiego wypływa na wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania ?
   • Kiedy szkolenie należy wliczyć do czasu pracy ?
   • Jak rozliczać czas poddawania się przez pracownika badaniom profilaltycznym ?
   • Czy przejazdy w delegacji mogą naruszać nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy ?
   • Jak święta przypadające w sobotę wpływają na ustalenie wymiaru czasu pracy „niepełnoetatwowca” ?
   • Czy wyjście prywatne może obejmować cały dzień (całą „dniówkę roboczą”)?
   • Jak postąpić w razie nieodpracowania wyjścia prywatnego („przepustki”) do końca miesiąca ?
   • Czy wyjścia prywatne można odpracować w trakcie tzw. „wolnej soboty” ?
   • Warsztaty
2. Planowanie czasu pracy
   • Jaki jest najczęstszy błąd służb kadrowych w równoważnym systemie czasu pracy ?
   • Jak poprawnie wyznaczać dni wolne z tytułu święta przypadającego w sobotę ?
   • Kiedy najłatwiej popełnić błąd przy planowaniu odpoczynku w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym ?
   • Kiedy dwukrotne rozpoczęcie pracy w tej samej nie narusza obowiązujących przepisów ?
   • Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o tzw. ruchomy czas pracy (art.140(1) KP) ?
   • W jakich sytuacjach odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony do 24 godzin ?
   • Kiedy dyżur „pod telefonem” narusza obowiązujące przepisy ?
   • Kiedy pracownikowi można zaplanować pracę w niedzielę lub święto ?
   • Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu?
   • Jakie elementy muszą być w harmonogramie ?
   • Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram ?
   • Czy pracodawca musi przechowywać harmonogram czasu pracy ?
   • Kiedy i z jakim wyprzedzeniem można w harmonogramie czasu pracy ?– stanowisko MPiPS i PIP
   • Warsztaty
3. Godziny nadliczbowe
   • Kto z ramienia pracodawcy może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ?
   • Czy pracownik, po zmianach przepisów w 2023 r., może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ?
   • Kiedy praca w wolną sobotę oznacza nadgodziny dobowe, a kiedy średniotygodniowe ?
   • Jak rozliczyć 6 -, 8 – , 10 – godzinną pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ?
   • Godziny nadliczbowe pracowników zmianowych oraz zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
   • Jak obliczyć roczny limit godzin nadliczbowych ?
   • Jak poprawnie, zgodnie ze stanowiskiem MRPiPS, ustalać maksymalny czas pracy ?
   • Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie wlicza się do limitu godzin nadliczbowych ?
   • Data złożenia wniosku o odbiór nadgodzin a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy nadliczbowej
   • Jak poprawnie rozliczać godziny nadliczbowe czasem wolnym ?
   • Czy czas wolny udzielany w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych jest bezpłatny ?
   • Do kiedy najpóźniej należy rozliczyć godziny nadliczbowe ?
   • Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek 100%, a kiedy 50% ?
   • Jak rozliczać godziny nadliczbowe kierownikom oraz managerom ?
   • Warsztaty

URLOPY

1. Ustalanie wymiaru urlopu
   • Jak prawidłowo rozliczyć urlop w przypadku zmiany etatu pracownika w ciągu roku?
   • Jak rozliczać urlop pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy ?
   • Urlop niepełnoetatowca – jak prawidłowo go wyliczyć?
2. Zasady udzielania urlopu zaległego:
   • Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu ?
   • Czy zaległy urlop musi się zakończyć przed 30 września ?
   • Stosowanie przepisów o zaległym urlopie w odniesieniu do urlopu na żądanie za poprzedni rok – stanowisko PIP.
   • Jak prawidłowo wykazać wykorzystany przez pracownika urlop w świadectwie pracy?
   • Wzory zapisów w regulaminie pracy
3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
   • Nabywanie prawa do urlopu – czyli od kiedy liczymy upływ roku ?
   • Konsekwencje zmiany pracodawcy przed nabyciem prawa do urlopu
   • Uzyskanie statusu osoby niepełnosprawnej przez pracownika w ciągu roku a rozliczenie urlopu wypoczynkowego.
   • Utrata i ponowne nabycie stopnia niepełnosprawności – a prawo do urlopu
   • Niepełny wymiar czasu pracy pracownik niepełnosprawnego a prawo do urlopu
   • Czy wniosek o dodatkowy urlop wypoczynkowy musi być składany na odrębnym druku
   • Wykazywanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego w świadectwie pracy