Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu?
• Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrudnionego na część etatu?
• Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
• Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia?
• Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 292 KP oraz art. 1881 KP są dla pracodawcy wiążące?
• Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca?
• Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin?
• Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
• Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu rozliczeniowego?
• Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekra-czającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku?
• Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
• Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do przerw z art. 134 KP?
• W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej odbywanej przez niepełnoetatowca?
• Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
• Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
• W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności dla niepełnoetatowca?
• Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności był zatrudniony na część etatu?
• Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę na obniżonym wymiarze etatu ponad 1 rok?
• Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego może korzystać z przerw na karmienie?
• Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych, jeśli w niektóre dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4 godzin?
• Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od wymiaru etatu?
• Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
• Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane w dokumentacji pracowniczej?

Szczegółowy program szkolenia:

1. Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu,
2. Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę,
3. Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca,
4. Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu,
5. Klauzula z art. 151 § 5 KP,
   • Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
   • Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,
6. Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu,
   • Wniosek na zasadach art. 292 KP,
   • Wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 1881 KP,
7. Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę,
   • Wypowiedzenie zmieniające,
   • Porozumienie kryzysowe (art. 91 KP, art. 231a KP, art. 24127 KP),
8. Czas pracy,
   • Doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoeta-towca,
   • Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,
   • Planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,
   • Ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,
   • Zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,
   • Praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,
   • Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,
   • Praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
   • Dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,
   • Podróż służbowa niepełnoetatowca,
9. Urlop wypoczynkowy,
   • Wymiar urlopu niepełnoetatowca,
   • Sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
   • Zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?
   • Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego,
10. Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią,
11. Karmienie dziecka piersią,
    • Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
    • Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,
    • Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP,
12. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat,
    • Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,
    • Analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej,
13. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego,
    • Wiążący charakter wniosku pracownika,
    • Ochrona trwałości stosunku pracy,
    • Obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,
14. Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem,
15. Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
16. Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń,
17. Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu,
18. Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych,
    • Prawo do świadczenia urlopowego,
    • Wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS,
19. Dokumentacja pracownicza,
    • Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnotatowca,
20. Świadectwo pracy,
    • Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,
    • Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.