Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• W jakich sytuacjach decyzja o zwolnieniu z pracy z uwagi na niezdolność do pracy związaną z niepełnosprawnością lub odmowa przyjęcia do pracy z powodu niepełnosprawności kandydata na pracownika mogą zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
• Czy pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności?
• Czy pracownik jest zobowiązany ujawnić swą niepełnosprawność?
• Czy pracownik, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zatrudnienie tylko w warunkach pracy chronionej” może zostać zwolniony z pracy, jeżeli pracodawca nie ma statusu ZPChR lub zakładu aktywizacji zawodowej?
• Jakie są konsekwencje zgody lekarza na niestosowanie wobec pracownika niepełnosprawnego niektórych ograniczeń wynikających z art. 15 ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
• Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie?
• Czy w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca może zamieścić informację o niepełnosprawności pracownika?
• W jakich systemach czasu pracy nie powinien być zatrudniony pracownik niepełnosprawny?
• Czy osoba niepełnosprawna może świadczyć pracę w ramach ruchomego czasu pracy?
• W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności?
• Jak zaplanować pracę pracownika niepełnosprawnego w przypadku odpracowywania tzw. długich weekendów?
• Czy niepełnosprawny członek zarządu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?
• Czy pracownicy niepełnosprawni, zatrudnieni na część etatu, mogą pracować w godzinach ponadwymiarowych?
• W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego (kodeksowego i dodatkowego) niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na część etatu?
• Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 7/8 etatu?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach i godzinach pracownikowi, któremu w trakcie roku zmienia się norma czasu pracy z uwagi na uzyskany stopień niepełnosprawności?
• Czy pracownik tymczasowy ma prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności, a jeśli tak, to jak ustalić jego wymiar?
• Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze poniżej 3/4 etatu ma prawo do przerwy na gimnastykę oraz przerwy z art. 134 KP w tym samym dniu?
• W jaki sposób ustalany jest wymiar zwolnienia od pracy na opiekę na dziecko do 14 roku życia oraz zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na różnych wymiarach etatu?
• Jak prawidłowo udzielać przerwy na karmienie dziecka piersią pracownicy niepełnosprawnej?
• Jak zorganizować pracę pracownikowi niepełnosprawnemu, który zamiast urlopu wychowawczego zawnioskował o pracę na obniżonym wymiarze etatu?
• Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne poza godzinami swojej pracy?
• Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze etatu niższym niż ½ ma prawo do okularów/soczewek korygujących wzrok?
• Czy zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności wpływa na zakres dostępnych świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych?

Szczegółowy program szkolenia:

1. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność,
2. Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
   • Uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,
   • Odnowienie orzeczenia,
   • Problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika,
3. Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP),
4. Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu,
   • Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
   • Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,
5. Czas pracy,
   • Systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej,
   • Ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
   • Planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów,
   • Ruchomy czas pracy a niepełnosprawność,
   • Planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
   • Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,
   • Dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,
   • Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego,
6. Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego,
   • Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu,
   • Zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego,
   • Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego,
7. Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
   • Zasady udzielania i rozliczania,
   • Relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
8. Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną,
   • Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
   • Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu,
   • Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP,
9. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej osoby niepełnosprawnej,
   • Ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu,
   • Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
10. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 1867 KP,
    • Wiążący charakter wniosku pracownika,
    • Ochrona trwałości stosunku pracy,
11. Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełnosprawnych (art 1881 KP),
    • Procedura rozpatrzenia wniosku,
    • Ochrona trwałości stosunku pracy,
12. Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie,
13. Zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności a zakres dostępnych świadczeń,
14. Dokumentacja pracownicza,
    • Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełnosprawnego,
15. Świadectwo pracy,
    • Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego,
    • Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.