UWAGA! BRAK WOLNYCH MIEJSC! ZAPRASZAMY DO ZAPISU NA LISTĘ REZERWOWĄ.

Dzień 1 – ZUS i zasiłki – praktyczne warsztaty. Prelegent: Alina Ćwiklińska

ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

1. Ubezpieczeni uprawnieni do zasiłku opiekuńczego
2. Kogo uważamy za członka rodziny w zakresie sprawowania opieki
3. Kogo uważamy za dziecko
   Rozstrzygnięcie problemu
4. Zasiłki opiekuńcze nad zdrowymi dziećmi do lat ośmiu
5. Rozstrzygnięcie problemu
6. Zasiłek w wymiarze do 56 dni w przypadku gdy matka dziecka przed upływem 56 dni po porodzie przebywa w szpitalu
   Rozstrzygnięcie problemu
7. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
8. Wypłata zasiłku opiekuńczego na dziećmi niepełnosprawnymi do 18 roku życia
9. Kogo uważa się za domownika mogącego zapewnić opiekę choremu
10. Rozstrzygnięcie problemu
11. Utrata prawa do zasiłku opiekuńczego

ZASIŁKI CHOROBOWE

1. Nabywanie prawa do zasiłku chorobowego
2. Okoliczności wyłączające prawo do zasiłku chorobowego w tym kontrola chorych
   Rozstrzygnięcie problemu
3. Wysokość zasiłku chorobowego
4. Zliczanie okresów zasiłkowych
5. Rozstrzygnięcie problemu
6. Zasiłki chorobowe po ustaniu zatrudnienia
7. Rozstrzygnięcie problemu

PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW

1. Okres z którego przyjmuje się wynagrodzenie do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków
2. Rozstrzygnięcie problemu
3. Zapisy w regulaminie wynagrodzenia, a ich wpływ na ustalanie uprawnień do zasiłków
4. Składniki wynagrodzenia takie jak : nagrody -czy zawsze są wliczane do podstawy wymiaru zasiłku
5. Nagrody roczne w jaki sposób przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku czy uzupełniać jeśli pracownik otrzymał nagrodę za okres krótszy niż rok .
6. Premie regulaminowe, czy podlegają uzupełnieniu
7. Premie uznaniowe jak powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku
8. Rozstrzyganie problemu
9. Podstawa wymiaru zasiłków a zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę
10. Rozstrzygnięcie problemu
11. Utrata prawa do zasiłku chorobowego
12. Rozstrzygnięcie problem
13. Podstawa wymiaru zasiłku po powrocie z urlopu wychowawczego, z urlopu rodzicielskiego ,z urlopu bezpłatnego, z urlopu na poratowanie zdrowia
14. Rozstrzygnięcie problemu

ŚWIADCZENIE REHABITACYJNE

1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
2. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
3. Okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
4. Rezygnacja z pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
5. Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celu ustalenia podstawy
   wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.

ZASIŁKI MACIERAYŃSKI

1. Wymiar urlopu macierzyńskiego na podstawie kodeksu pracy
2. Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez krótszy okres
3. Rozstrzyganie problemu
4. Wypłata zasiłku macierzyńskiego innemu członkowi najbliższej rodziny
5. Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego
6. Rozstrzyganie problemu
7. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
8. Urlop macierzyński uzupełniający
9. Wydłużanie urlopu macierzyńskiego – okoliczności uprawniające do wydłużenia urlopu macierzyńskiego
10. Rozstrzyganie problemu
11. Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego
12. Rozstrzyganie problemu
13. Praca na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy
14. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
15. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie
16. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej

ZASIŁEK MACIERZYŃSKIM NA URLOPIE RODZICIELSKIM

1. Składanie wniosków o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński
2. Dzielenie urlopu rodzicielskiego na części
   Rozstrzyganie problemu
3. Urlop rodzicielski zastrzeżony wyłącznie dla jednego rodzica
4. Zasiłki macierzyńskie w wysokości 70% i w wysokości81,5%
5. Uprawnienia dla pracowników którzy w dniu 2 sierpnia 2022r. przebywali na urlopie rodzicielskim lub byli do niego uprawnieni.
   Rozstrzyganie problemu

URLOPY OJCOWSKIE

1. Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim
2. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

W czasie szkolenia uczestnicy będą mogli aktywnie uczestniczyć w spotkaniu Będą mogli zadawać pytania dotyczące wątpliwości jakie powstaną w czasie spotkania. Zostaną zapoznani ze wszystkimi zmianami wprowadzanymi na bieżąco.

Dzień 2 – Prawo pracy 2026. Prelegent: Przemysław Pogłódek

1. Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu, wejście w życie 24.12.25r.
2. Kiedy najpóźniej pracodawca ma obowiązek przekazać te informacje i w jakiej formie.
3. Obowiązek zapewnienia neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze, wejście w życie 24.12.25r.
4. Ograniczenia w danych osobowych w prawie pracy – zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie, wejście w życie 24.12.2025r.
5. Proponowane zmiany w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów prowadzonej działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych – planowane wejście w życie 1.1.2026r.
6. Nowe urlopy rodzicielskie dla rodziców wcześniaków.
7. Jak przygotować się do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
8. Przyszłe obowiązki sprawozdawcze dotyczące jawności wynagrodzeń.
9. Projektowane zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
10. Wynagrodzenie zasadnicze wynagrodzeniem minimalnym.
11. Wolna Wigilia. Jak obliczyć wymiar czasu pracy na grudzień br.
12. Czy Wigilia w niedzielę powoduje oddanie dnia wolnego.
13. Dwa współczynniki za urlop w roku 2025.
14. Projektowanie zmiany w zakresie zaliczania niepracowniczego zatrudnienia do stażu pracy.
15. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
16. Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
17. Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
18. Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
19. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
20. Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
21. Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
22. Outsourcing a praca tymczasowa, jakie warunki spełnić, by zatrudnienie było zgodne z przepisami.
23. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
24. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
25. Urlop rodzicielski dla ojca.
26. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
27. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
28. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
29. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
30. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
31. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
32. Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
33. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
34. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami – nieprawidłowości występujące w praktyce.
35. Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
36. Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
37. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez zdolności do pracy?
38. Zasady odpracowania wyjść prywatnych, czy można nadpracować wyjście prywatne, czy osoba ze stopniem niepełnosprawności może odpracowywać wyjście prywatne.
39. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
40. Badania lekarskie pracownika przy podejrzeniu stanu zdrowia.

Dzień 3 – Wynagrodzenia w 2026r. Prelegent: Anna Kędzierska – Adamczyk

1. Podstawowe zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych w 2025 roku- najczęstsze pytania uczestników:
   • przychód,
   • nieodpłatne świadczenia,
   • koszty uzyskania przychodu,
   • ulga w podatku,
   • stosowanie skali,
   • oświadczenia pracownika i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia
   • zmiany limitów zwolnień w związku z COVID.
2. Problemy i zmiany w zakresie stosowania ulgi dla młodych, senioralnej, 4+ i ulgi na powrót, preferencyjne opodatkowanie małżonków i rodziców samotnie wychowujących dzieci.
3. Zasady rozliczania delegacji i ryczałtu za jazdy lokalne. Wirtualne diety kierowców międzynarodowych a PIT i ZUS. Zmiany zasad stosowania zwolnienia z podatku dla kierowców międzynarodowych od 19.08.2023 roku.
4. Rezydent czy nierezydent? Konsekwencje w opodatkowaniu wynagrodzeń. Objaśnienia podatkowe. Stanowisko MF.
5. Ograniczenie wysokości składki zdrowotnej w 2025 roku – przykłady praktyczne
6. Szybka powtórka zasad stosowania zwolnień z podatku i zwolnień ze składek ZUS.
7. Wdrożone zmiany na 2025 rok – stawki, wskaźniki, planowane zmiany na rok 2026
   • stawki, wskaźniki,
   • umowy o dzieło,
   • minimalne wynagrodzenie
   • planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń – kolejna odsłona
   • składka zdrowotna osób powołanych
8. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika
   • wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT
   • odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika
   • skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd.
9. Podatkowe i składkowe omówienie wynagrodzenia prokurenta i osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie art. 176 KSH.
10. Problemy z kontraktem menedżerskim.
11. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – skutki podatkowe oraz w zakresie składek ZUS.
12. Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najważniejsze problemy.
13. Najnowsze stanowiska organów skarbowych i ZUS – opodatkowanie nieodpłatnych – inne świadczenia
14. Panel dyskusyjny.