Dyrektywa równościowa, dyskryminacja płacowa, planowane zmiany dotyczące mobbingu

Prawne aspekty dyrektywy „równościowej”
- Które postanowienia dyrektywy dotyczą wszystkich pracodawców, a które „dużych” i „średnich” ?
- Wpływ postanowień dyrektywy na proces rekrutacji pracownika
Nowelizacja Kodeksu pracy z czerwca 2025 r., a postanowienia dyrektywy „równościowej”
- Jakie dane dotyczące wynagrodzeń pracodawca będzie musiał przekazać pracownikom ?
- Kiedy najpóźniej pracownik powinien otrzymać informację na temat wynagrodzenia ?
- Poufność wynagrodzeń – jakie zapisy na ten temat będą mogły znaleźć się w umowie o pracę ?
- Jak realizować obowiązek neutralności nazw stanowisk pod względem płci ?
- Czy w efekcie nowelizacji Kodeksu pracy trzeba będzie zmieniać treść regulaminów pracy i wynagradzania ?
Obowiązkowa sprawozdawczość płacowa pracodawców – jak się do niej przygotować ?
Czym się różni dyskryminacja od nierównego traktowania ?
Dyskryminacja płacowa
- Czy pracownicy mający takie same zakresy obowiązków muszą zarabiać tyle samo ?
- Jakie różnice w wynagrodzeniu za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości są dopuszczalne ? – orzecznictwo SN
- Czy przyznanie pracownikowi premii lub nagrody może być przejawem działań dyskryminujących ?
- Widełki płacowe w regulaminie wynagradzania – czy uzasadniają rozbieżności w
- Kiedy mówimy o dyskryminacji płacowej, a kiedy o nierównym traktowaniu w zatrudnieniu ?
- Z jakimi roszczeniami może wystąpić ofiara nierównego traktowania lub dyskryminacji ?
Dyskryminacja a nierówne traktowanie – podstawowe różnice
Czym się różni mobbing od dyskryminacji i nierównego traktowania ?
Czy za mobbing może być uznane:
- Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych ?
- Oddelegowanie pracownika do innej pracy/przeniesienie na inne stanowisko pracy ?
- Odmowa udzielania urlopu wypoczynkowego ?
- Wzmożona kontrola ze strony przełożonych ?
- Monitoring pracowników?
- Rozszerzanie zakresu obowiązków lub zmiana miejsca wykonywania pracy?
Wewnątrzzakładowe regulacje antymobbingowe i antydyskryminacyjne:
- Dlaczego przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji warto mieć uregulowane w dokumentach wewnątrzzakładowych ?
- Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa jako odrębna procedura, czy część regulaminu pracy – co wybrać ?
- Jak poprawnie informować pracownikach o przepisach antydyskryminacyjnych ?
Jakie roszczenia przysługują ofierze mobbingu, a jakie ofiarom dyskryminacji ?
- Rozszerzony katalog przesłanek uprawniających pracownika do odszkodowania z tytułu mobbingu.
- Rozstrój zdrowia jako przesłanka roszczenia o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu.
- Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jako warunek odszkodowania
  z tytułu mobbingu.
- Wysokość odszkodowań z tytułu mobbingu – teoria i praktyka – orzecznictwo SN i sądów apelacyjnych.
- Zasady finansowej odpowiedzialności pracodawcy za mobbing – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Projektowane zmiany dotyczące mobbingu
Bieżące wyjaśnienia urzędów, najnowsze orzecznictwo sądowe
- Emeryci jako osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS – stanowisko PIP i MRPiPS
- Dokumentacja kadrowa w wyjaśnieniach PIP i MRPiPS
- Badania profilaktyczne – wyjaśnienia ministerstwa właściwego ds. pracy
- Doręczanie pism rozwiązujących umowę o pracę nieobecnym pracownikom – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Od kiedy biegnie urlop wypoczynkowy, a kiedy zaczyna się urlop bezpłatny ?
- Zasady odpracowywania wyjść prywatnych – stanowiska PIP

Prelegent:

Michał Olesiak

Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.

Termin i miejsce szkolenia

24/09/2025

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.

Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:

Czas trwania: 10:00-15:30.

Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.

Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:

📌„Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌„Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze ”
📌„Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”

Cena:

360 zł + 23% VAT- os./dostęp

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Płatność na podstawie faktury z 7 dniowym terminem po szkoleniu.

Cena zawiera:

dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
imienny certyfikaty ukończenia

Dodatkowe informacje

Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
2 GB pamięci RAM
System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:

🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć