21/08/2026 | Webinarium
- Kontrole PIP z zakresie umów cywilnych (B2B) od lipca 2026
- Podsumowanie dotychczasowego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy
- Jak oszacować ryzyka związane z przekształceniem umowy cywilnej (kontraktów B2B) w umowę o pracę ?
- Jakich zapisów unikać w umowach cywilnych (kontraktach B2B), a jakie warto zawrzeć by uniknąć przekształcenia w umowę o pracę ?
- Jakie elementy/cechy umowy cywilnej (kontraktu B2B) są badane w trakcie kontroli PIP
- Mechanizm przekształcania umów cywilnych w umowy o pracę – możliwe działania inspektora pracy krok po kroku
- Od kiedy decyzja inspektora pracy o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy będzie wywoływała skutki prawne ?
- Czy wystąpienie o interpretację indywidualną do PIP w zakresie zawartej umowy jest dobrym pomysłem ?
- Konsekwencje podatkowe i skarbowe decyzji o uznaniu umowy za umowę o pracę
- Wzór listy kontrolnej – jakie dane sprawdzić aby oszacować ryzyko przekształcenia umowy zlecenia/B2B w umowę o pracę ?
- Jak odwołać się od decyzji inspektora pracy?
- W jakim terminie wnieść odwołanie ?
- Kto formalnie powinien wnieść (podpisać) odwołanie,
- Jakie elementy powinny być ujęte w odwołaniu ?
- Zasady wymiany informacji pomiędzy PIP, ZUS i KAS w zakresie zakwestionowanych zleceń
- jak będzie wyglądał obieg informacji pomiędzy PIP a ZUS i KAS w zakresie zakwestionowanych zleceń ?
- jakie dane będą udostępniane ?
- jakie praktyczne konsekwencje dla pracodawców będzie miała wymiana danych ?
- Jak przygotować się do nowych zasad kontroli PIP od lipca 2026 ?
- Jak będą wyglądać kontrole online realizowane przez PIP ?
- Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy po zmianach od lipca 2026 r.
- Jak ustalić osobę odpowiedzialną za naruszenie przepisów prawa pracy (kadrowa, brygadzista, dyrektor zakładu pracy, prezes) ?
- Jakiej kwoty mandatu można spodziewać się w związku z naruszeniem przepisów o prawa pracy po zmianie przepisów ?
- Po jakim czasie od popełnienia wykroczenia inspektor pracy nie może nałożyć mandatu?
- Kiedy naruszania dotyczące czasu pracy stanowią przestępstwo ?
- Zaliczanie umów prawa cywilnego do stażu pracy
- Zasady dokumentowania umów cywilnoprawnych u pracodawcy – stanowiska urzędów
- Czy przepisy działają wstecz ?
- Na jakie uprawnienia ma wpływ wydłużony staż pracy ?
- Najnowsze orzecznictwo sądowe, wyjaśnienia MRPiPS, PIP
- Mobbing – projektowane zmiany
- Uprawnienia PIP w związku z mobbingiem lub dyskryminacją w miejscu pracy
- Nowe definicje mobbingu, dyskryminacji.
- Kiedy nowe przepisy wymuszają zmianę regulaminu pracy, a kiedy nie jest to konieczne ? – lista kontrolna
- Jakie nowe regulacje w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą musieli wprowadzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników?
- Jak i od kiedy zmodyfikować informację dla pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania ?
- Jakie działania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniem dóbr osobistych obligatoryjnie będą musiały być podjęte przez pracodawcę ?
- Jakie ponadstandardowe metody przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji lub naruszania dóbr osobistych warto wprowadzić ?
- Czym grozi bierność pracodawcy (tolerowanie) zachowań mobbingowych lub dyskryminujących – nowe roszczenia pracowników
- Czas pracy – sytuacje nietypowe, czyli:
- Czy samowolne podjęcie pracy przez pracownika można traktować jako czas pracy ?
- Czy profilaktyczne badania lekarskie zalicza się do czasu pracy ?
- Zasady rozliczania wyjść prywatnych (przepustek), w tym: czy wyjście nieodpracowane powoduje zmniejszenie wynagrodzenia, czy można odpracować nieobecności w tzw. „wolną sobotę” ?
- Jak rozliczać szkolenia z zakresu bhp, a jak inne szkolenia ?
- Czas pracy a podróże służbowe – czy czas przejazdu podlega wliczeniu do czasu pracy ?
- Zasady rekompensowania pracy w „wolną sobotę”, niedzielę i święto,
- Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym, a kiedy można zapłacić ?
- Czy można płacić za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodniu pracy
- Jak rozliczać pracę w dniach wolnych w równoważnym systemie czasu pracy ?
- Jak rozliczać dodatkową pracę w harmonogramowo wolną niedzielę, a jak w „wolną” niedzielę ?
- Czym się różnią zasady rekompensowania dodatkowej pracy w „wolną sobotę” od pracy w niedzielę ?
- Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
- Czas pracy osób niepełnosprawnych
- Normy czasu pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności
- Odpracowywanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych
- Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej
- Warsztaty z czasu pracy – 20 najtrudniejszych przypadków (wspólne rozwiązywanie wraz z trenerem)
Prelegent:
Michał Olesiak
Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.
Termin i miejsce szkolenia
21/08/2026
Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.
Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:
Czas trwania: 10:00-15:30.
Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.
Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:
📌„Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌„Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
”
📌„Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”
Cena:
380 zł + 23% VAT – os./dostęp
(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)
Płatność po szkoleniu na podstawie FV z 7 dniowym terminem
Cena zawiera:
- dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
- autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
- imienny certyfikaty ukończenia
Dodatkowe informacje
Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:
🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć