Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
• Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
• Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
• W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
• W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
• Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
• Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
• Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
• W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
• Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
• W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
• Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
• W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
• Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
• Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
• Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
• Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
• W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
• Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
• Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
• Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
• W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?

Szczegółowy program szkolenia:

1. Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontek-ście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
2. Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
3. Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu,
   • Pojęcie stażu pracy,
   • Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze,
4. Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych,
   • Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
   • Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości,
5. Problematyka tzw. okresów zaliczalnych,
   • Definicja i rodzaje,
   • Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych,
6. Staż pracowniczy i poza-pracowniczy,
   • Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
   • Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
   • Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
   • Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej,
7. Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś,
   • Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
   • W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
   • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych,
8. Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy,
   • Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
   • Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy,
9. Staż a urlop wypoczynkowy,
   • Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
   • Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
   • Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
   • Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) po-zostawania w dwóch stosunkach pracy,
10. Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia,
11. Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji,
12. Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego,
    • Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
    • Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33,
13. Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy),
    • Kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
    • Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku,
14. Staż a nagroda jubileuszowa,
    • Kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
    • Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
    • Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej,
15. Staż a prawo do „13”,
    • Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
16. Staż a okres wypowiedzenia,
    • Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
    • Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia,
17. Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy,
    • Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
    • Sposób liczenia okresu ochronnego,
18. Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy,
    • Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
    • Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
    • Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy,
19. Staż a dni na poszukiwanie pracy,
    • Istota uprawnienia,
    • Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy,
20. Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych,
    • Okresy wliczone do stażu,
    • Ograniczenie prawa do odprawy,
21. Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy,
    • Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
    • Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawne-go rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze,
22. Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych,
    • Czynnik toksyczny w środowisku pracy,
    • Badania w zakresie prac na wysokości,
    • Badania zawodowych kierowców,
23. Staż a odprawa pośmiertna,
    • Przesłanki nabycia odprawy,
    • Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy,