fbpx
14/12/2020 | Webinarium

Regulamin pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) bez tajemnic

Zapisz się na szkolenie

  1. Zagadnienia wstępne
    • Jak poprawnie wprowadzić oraz zmienić regulamin pracy, wynagradzania oraz zfśs ?
      • Zasady wprowadzania i zmiany regulaminów u pracodawcy, u którego funkcjonują związki zawodowe – zasady postępowania w związku z nowelizacją ustawy o związkach zawodowych
      • Zasady wprowadzania i zmiany regulaminów u pracodawcy, u którego brak związków zawodowych
      • Zmiana regulaminu w trakcie roku kalendarzowego – na co zwrócić uwagę ?
      • Czy pracownik musi pisemnie potwierdzić fakt zaznajomienia się z zmianą regulaminu ?
  2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
    • Czy „Komisja socjalna” jest niezbędna w procesie udzielania świadczeń z ZFŚS ?
    • Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS
      • Pracownicy
      • Emeryci i renciści – byli pracownicy
      • Członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów – byłych pracowników – jak poprawnie zdefiniować rodzinę na potrzeby ZFŚS ?
      • Inne osoby
      • Czy emerytów można pozbawić „wczasów pod gruszą” – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy
    • Przeznaczenie środków zgromadzonych na rachunku ZFŚS
      • Świadczenia związane z wypoczynkiem
      • Bilety, karnety
      • Pożyczki na cele mieszkaniowe (zawieranie umowy i jej treść, cel mieszkaniowy, zabezpieczenia, umorzenie i zawieszenie spłaty, dopuszczalność ustanowienia żyrantów spoza zakładu pracy)
      • Zapomogi (w tym pojęcie długotrwałej choroby, zdarzenia losowego) i inne.
      • Imprezy integracyjne – praktyczne konsekwencje orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13)
      • Czy dofinansowanie wypoczynku dla dziecka zawsze wymaga przedłożenia zaświadczenia od organizatora ?
      • Jakich świadczeń nie można finansować z ZFŚS ?
    • Kryterium socjalne
      • Istota kryterium socjalnego – w orzecznictwie Sądu Najwyższego
      • Jak, zgodnie z prawem, poradzić sobie z uprawnionym, który odmawia ujawnienia swojej sytuacji materialnej ?
      • Czy podanie nieprawdziwych danych dot. sytuacji majątkowej może powodować odpowiedzialność karną uprawnionego ?
      • Czy podanie nieprawdziwych danych dot. sytuacji majątkowej może skutkować wykluczeniem z funduszu na określony czas ?
      • Ochrona danych osobowych a zasady dokumentowania sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej uprawnionego.
      • Jak długo, po zmianie przepisów, przechowywać dokumentację związaną z przyznawaniem świadczeń z funduszu ?
  3. Regulamin pracy
    • Zakres obowiązkowej regulacji, czyli jakie elementy ma zawierać regulamin pracy ?
    • Czas pracy w regulaminie pracy:
      • jak prawidłowo określić systemy czasu pracy obowiązujące u pracodawcy?
      • najczęstsze błędy w zapisach dotyczących okresów rozliczeniowych
      • zasady ustalania i zmiany harmonogramów czasu pracy w – wyjaśnienia PIP i MPiPS
      • pora nocna
      • zlecanie pracy ponadwymiarowej – czy musi mieć formę pisemną?
      • sposób potwierdzania obecności w pracy – jakie rzeczywiste obowiązki ciążą na pracodawcy ?
    • Zasady udzielania i rozliczania wyjść prywatnych w regulaminie – wzory zapisów:
      • czy zeszyt wyjść prywatnych jest dopuszczalny po wejściu w życie RODO ?
      • szczególne zasady odpracowywania wyjść prywatnych przez osoby niepełnosprawne – stanowisko MPiPS,
      • wyjścia prywatne a karta ewidencji czasu pracy.
    • Regulamin pracy poszczególne zapisy:
      • organizacja pracy
        • jakimi zapisami ograniczyć „aktywność internetową” pracowników w czasie pracy ?
        • czy regulamin pracy może przewidywać kontrolę służbowych skrzynek mailowych ?
        • czy regulamin pracy może określać zasady ubioru w miejscu pracy?
        • prawna dopuszczalność wprowadzenia zakazu odbierania prywatnych telefonów w godzinach pracy
        • czy regulamin musi określać miejsce wyłożenia listy obecności ?
      • zasady przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy po jej zakończeniu
      • prawidłowe formułowanie treści zapisów dotyczących monitoringu
      • termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę
        • poprawne określenie daty wypłaty wynagrodzenia w świetle kontroli PIP
        • czy zapisy dotyczące obowiązku zachowania wysokości wynagrodzenia w tajemnicy są dopuszczalne ?
      • wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym – w przypadku niezatrudniania pracowników młodocianych
      • czy regulamin musi regulować zasady przydziału mydła i ręczników dla pracowników?
    • Regulamin pracy – zapisy fakultatywne (nieobowiązkowe):
      • przepisy dot. równego traktowania w zatrudnieniu – czy opłaca się zawierać te zapisy w treści regulaminu ?
      • czy wzory druków o udzielenie urlopu oraz rozliczenie godzin nadliczbowych muszą stanowić załącznik do treści regulaminu ?
      • zasady udzielania urlopu na żądanie – wzory zapisów
        • czy procedura udzielania urlopu na żądanie musi być wskazana w treści regulaminu?
        • kto i kiedy podpisuje i wypełnia wniosek o urlop na żądanie ?
        • kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu ?
      • prewencja mobbingu – czy regulamin pracy powinien regulować te zagadnienia ?
    • Jakie zapisy należy pomijać w treści regulaminu pracy ?
    • Najczęstsze zapisy w regulaminach pracy kwestionowane w trakcie kontroli PIP
  4. Regulamin wynagradzania
    • Czy regulamin nagród, premiowania wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi ?
    • Czy regulamin wynagradzania musi zawierać regulacje dot. świadczeń wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (diety, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych) ?
    • Czy regulamin wynagradzania musi zawierać tabelę zaszeregowania ?
    • Czy postanowienia dotyczące wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży i obuwia roboczego powinny być zawarte w regulaminie pracy czy regulaminie wynagradzania ?
    • Kiedy zmiana regulaminu wynagradzania wymaga wypowiedzenia zmieniającego ?
    Prelegent:

    Michał Olesiak

    Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.

Termin i miejsce szkolenia


14/12/2020

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.

Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:

Czas trwania: 10:00-15:30.

Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.

Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:

📌“Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌“Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
📌“Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”

Cena:


280 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Cena zawiera:


  • dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
  • autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
  • imienny certyfikaty ukończenia

Dodatkowe informacje


  • Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:
    • Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
    • 2 GB pamięci RAM
    • System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
    • Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
    • Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

     

    ➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:

    🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
    🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
    🕒10:00 – Wykład cz I
    🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
    🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
    🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.