fbpx
24/08/2020 | Webinarium

Przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy

Zapisz się na szkolenie

Cel szkolenia: Podstawowym celem jest wyjaśnienie wątpliwości i problemów praktycznych z zakresu stosowania przepisów z uwzględnieniem istoty mobbingu, podstawami prawnymi, sposobami przeciwdziałania oraz tworzeniem wewnętrznej polityki antymobbingowej.

Korzyści dla uczestników: Podczas szkolenia przedstawione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące wiedzy na temat mobbingu oraz większej świadomości praw pracownika i obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa. Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case study) w kontekście poglądów doktryny jak i orzecznictwa sądowego.

Adresaci szkolenia: Szkolenie adresowane jest do osób zajmujących stanowiska kierownicze, menagerów różnego szczebla, pracodawców które postanowiły pogłębić i uporządkować wiedzę na temat zapobiegania mobbingowi a także podjęcia konkretnych działań, przeciwdziałających temu zagadnieniu.
Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

  1. WPROWADZENIE DO TEMATYKI MOBBINGU
    • Geneza i rys historyczny powstawania mobbingu;
    • Skala „działania” mobbingu; Mobbing a dyskryminacja
    • 45 cech mobbingu wg Heinza Leymana.
  2. MOBBING W MIEJSCU PRACY
    • Indywidualne uwarunkowania mobbingu:
      • Przyczyny zależne i niezależne od ofiary;
      • Stres i Konflikt;
    •  Przyczyny społeczno- kulturowe:
      • Stereotypy i uprzedzenia
  3. KONFLIKT JAKO ŹRÓDŁO AGRESYWNYCH ZACHOWAŃ I MOBINGU
    • Zarządzanie konfliktem w miejscu pracy,
    •  Jak reagować na konflikt
    • Czy konflikt może być dobry?
  4. OFIARA I SPRAWCA MOBBINGU.
    • Osobowość i ”predyspozycje” ofiar mobbingu;
    • „Moda” na mobbing;
    • Syndrom kozła ofiarnego;
    • Cechy charakterystyczne mobbera;
    • Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
  5. STOSOWANE TAKTYKI MOBBINGU.
    • Poniżanie i upokarzania;
    • Zastraszanie;
    • Pomniejszanie kompetencji;
    • Izolacja
  6. ZAPOBIEGANIE MOBBINGOWI JAKO OBOWIĄZEK PRACODAWCY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA Z TYTUŁU WYSTĄPIENIA MOBBINGU.
    • Odpowiedzialność na zasadzie prawa pracy:
    • Odpowiedzialność pracodawcy za dopuszczenie wystąpienia mobbingu;
    • Odpowiedzialność sprawcy mobbingu;
  7. DZIAŁANIA ZAPOBEGAJĄCE POWSTAWANIU ZJAWISKA
    • Komunikacja w zespole;
    • Zasady dotyczące kultury pracy;
    • Ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania lobbingu;
    • Procedura antymobbingowa;
    • Komisje antymobbingowe.
    • Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
  8. SKUTKI I KOSZTY MOBBINGU
    • Absencja chorobowa
    • Fluktuacja personelu
    • Zmniejszenie zangażowania oraz efektywności ofiar mobbingu
    • Atmosfera wzajmnej podejrzliwości
    • Naruszenie lub zmiana publicznego wizerunku firmy
  9. DYSKRYMINACJA W PRACY
    • Różnice w definicji mobbingu i dyskryminacji
    • Definicje dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu
    • Katalog cech ze względu na które może dojść do dyskryminacji
    • Dyskryminacja bezpośrednia
    • Dyskryminacja pośrednia
    • Inne postacie dyskryminacji
  10. MOLESTOWANIE I MOLESTOWANIE SEKSUALNE
    • Różnice w definicji mobbingu i molestowania
    • Rozpoznawanie molestowania oraz molestowania seksualnego
    • Rodzaje molestowania seksualnego
    • Podobieństwa i różnice pomiędzy mobbingiem a molestowaniem seksualnym
    Prelegent:

    Krzysztof Stucke

    Ekspert z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prawnik. Od 12 lat zarządza działami kadrowo-płacowymi dużych polskich firm. Wieloletni inspektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Jest ekspertem Infor S.A. oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, autorem artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wykładowca: Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie, Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach, Wyższej Szkoły „Humanitas” w Sosnowcu.

Termin i miejsce szkolenia


24/08/2020

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.

Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:

Czas trwania: 10:00-15:00.

Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.

Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:

📌“Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌“Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
📌“Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”

Cena:


260 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Płatność przed szkoleniem na podstawie faktury proforma wysłanej po otrzymaniu zgłoszenia.

Cena zawiera:


  • dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
  • autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
  • imienny certyfikaty ukończenia (zostanie wysłany pocztą)

Dodatkowe informacje


Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

  • Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
  • 2 GB pamięci RAM
  • System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
  • Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
  • Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

 

➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:

🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.