fbpx
12/12/2019 | Warszawa

Czas pracy w praktyce

Zapisz się na szkolenie

  1. Ewidencjonowanie czasu pracy z uwzględnieniem zmian wynikających z nowego rozporządzenia ws. dokumentacji pracowniczej
    • Jak w praktyce zindywidualizować ewidencję czasu pracy poszczególnych pracowników ?
    • Elementy obligatoryjne ewidencji czasu pracy
    • Jakie 13 elementów będzie musiała zawierać dokumentacja czasu pracy ?
    • Gdzie po zmianie przepisów przechowywać zgody od pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 na pracę w godzinach nadliczbowych, a gdzie orzeczenia o niepełnosprawności ?
    • Czy po zmianie przepisów pracodawca może wywieszać rozkłady czasu pracy /grafiki/ w szatni lub innych powszechnie dostępnych miejscach ?
    • Czy po zmianie przepisów inspektor pracy może domagać się grafików (rozkładów czasu pracy) z poprzednich miesięcy ?
    • Przez jaki okres należy przechowywać listy obecności pracowników ?
    • W jaki sposób po zmianach dokumentować wyjścia prywatne ?
    • Jakie dokumenty związane z czasem pracy nie mogą być przechowywane po zmianach w części B akt osobowych, a jakie poza aktami osobowymi ?
  2. Czas pracy – zagadnienie wstępne
    • Ustalanie wymiaru czasu pracy
    • Wymiar czasu pracy osób świadczących pracę kilka dni w tygodniu (niepełnoetatowcy) – najczęstsze błędy służb kadrowych
    • Dni świąteczne, „długie weekendy”, a rozliczanie czasu pracy osobom pracującym krócej 
niż 5 dni w tygodniu
    • Zwolnienie lekarskie przypadające w „długie weekendy” – jak rozliczyć czas pracy ?
    • W jaki sposób ustalać przekroczenia maksymalnego tygodniowy 48-godzinnego czasu pracy?
  3. Sytuacje nietypowe, czyli jak traktować:
    • Pozostawanie poza godzinami pracy na terenie zakładu pracy – orzecznictwo Sądu Najwyższego
    • Profilaktyczne badania lekarskie
    • Szkolenia zawodowe, wyjścia prywatne, udział w posiedzeniach komisji bhp – stanowiska PIP
    • Szkolenie bhp w formie e-learningu
    • Przebieranie się, „przejmowanie zmiany”
    • Przejazdy i dojazdy w trakcie delegacji
    • Wyjścia prywatne, w tym zasady rozliczania w przypadku pracowników niepełnosprawnych
    • Przejmowanie zmiany – jakich zapisów unikać w regulaminie pracy ?
  4. Przerwy w czasie pracy:
    • Wymiar i zasady udzielania przerwy śniadaniowej
    • Obsługa monitora ekranowego a korzystanie z 5-minutowej przerwy raz na godzinę
    • Przerwa lunchowa (60 min.)
    • Przerwa na karmienie – zasady udzielania i dokumentowania wyjaśnienia PIP
  5. Specyfika harmonogramów w poszczególnych systemach czasu pracy
    • System podstawowego czasu pracy
    • Dlaczego warto rozważyć wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy w przypadku funkcjonowania zakładu pracy 7 dni w tygodniu ?
    • Zadaniowy czas pracy – jak poprawnie go wprowadzić ?
    • Zadaniowy czas pracy a czas pracy kadry zarządzającej oraz pracowników na stanowiskach kierowniczych
  6. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy:
    • Sposób obliczania doby, tygodnia
    • Najczęstszy błąd dotyczący odpoczynku tygodniowego w wielomiesięcznych okresach rozliczeniowych
    • Odpoczynek dobowy/tygodniowy a delegacje pracowników – 8 czy 11 godzin ?
    • Czy zgodnie z prawem można zaplanować całonocne dyżury pracowników pod telefonem?
    • Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego w najnowszym orzecznictwie SN oraz wyjaśnieniach MPiPS
    • Jak rozliczyć zbieg pracy w godzinach nadliczbowych z naruszeniem odpoczynku dobowego/tygodniowego ?
    • Dopuszczalność naruszenia nieprzerwanego odpoczynku
    • W jakich przypadkach dwukrotne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie nie narusza przepisów ?
  7. Ruchomy czas pracy/łamanie doby pracowniczej – fakty i mity
    • Czy ruchomy czas pracy/łamanie doby pracowniczej jest opłacalne dla pracodawcy ?
    • Czy zmiana regulaminu pracy wystarczy do wprowadzenia „łamanej” doby pracowniczej
    • Jakie wymogi powinien spełniać wniosek składany przez pracownika o indywidualny czas pracy – stanowisko PIP
    • Rozliczanie delegacji w „ruchomym” czasie pracy
  8. „Wolne soboty” w harmonogramie czasu pracy
    • Ustalanie liczby „wolnych sobót” w okresie rozliczeniowym
    • Pojęcie dnia wolnego – stanowisko PIP oraz orzecznictwo SN
    • „Wolna sobota” w równoważnym systemie czasu pracy
  9. Praca w niedziele i święta
    • Kiedy pracownikowi można zaplanować pracę w niedzielę lub święto ?
    • Jak zapewnić pracownikowi wolną niedzielę raz na 4 tygodnie ?
  10. Harmonogram pracy bez tajemnic
    • Definicja pracy zmianowej – stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy
    • Praca zmianowa a poprawne ustalanie minimalnej długości odpoczynku tygodniowego i dobowego
    • Zasady wliczania do czasu pracy okresu przebierania się
    • Praca zmianowa a profilaktyczne badania lekarskie
    • Jak poprawnie zaplanować pracę w systemie wielobrygadowym ?
    • Czy czterobrygadowa organizacja pracy narusza obowiązujące przepisy ?
    • Konieczność oznaczania w grafiku dni wolnych („wolne soboty”, niedziele, święta)
    • Jak optymalizować planowanie czasu pracy ?
    • Planowanie nadgodzin w harmonogramie – czyli kiedy pracownik najpóźniej powinien otrzymać zlecenie nadgodzin ?
  11. Wymogi formalne związane z tworzeniem harmonogramów czasu pracy
    • Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu?
    • Jakie elementy muszą być w harmonogramie ?
    • Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram ?
    • Kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników
    • Czy harmonogramy pracowników mogą być wywieszone w miejscu publicznym na terenie siedziby pracodawcy ?
    • Dopuszczalność zmian w harmonogramie czasu pracy – stanowisko MPiPS i PIP
  12. Czas pracy a treść regulaminu pracy
    • Jaki jest najczęstszy błąd w określaniu okresu rozliczeniowego oraz systemu czasu pracy?
    • Czy w regulaminie muszą być wpisane konkretne godziny pracy ?
    • Jakie zapisy w zakresie wyjść prywatnych muszą być w regulaminie ?
    • Jak prawidłowo określić zasady zmiany harmonogramu czasu pracy pracownika ?
    • Zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi ws. „łamania doby pracowniczej” (art. 150 § 3 KP) a konieczność ujednolicenia regulaminu pracy
  13. Godziny nadliczbowe
    • Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe
    • Czym się różnią godziny ponadwymiarowe od średniotygodniowych ?
    • Jak rozliczyć godziny ponadwymiarowe – stanowisko MRPiPS z 2017 r.
    • Kiedy praca w wolną sobotę oznacza nadgodziny dobowe ?
    • Godziny nadliczbowe pracowników zmianowych oraz zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
    • Kto może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ?
    • Jak obliczyć roczny limit godzin nadliczbowych (150/416) – stanowisko PIP i MPiPS ?
    • Wpływ usprawiedliwionej nieobecności na średniotygodniowy maksymalny czas pracy (48 godzin) – stanowisko MRPiPS z grudnia 2018 r.
    • Czy pracowników samorządowych obowiązuje limit godzin nadliczbowych ?
    • Prawo pracownika do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych
    • Data złożenia wniosku o odbiór nadgodzin a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy nadliczbowej
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych czasem wolnym – stanowisko PIP
    • Kiedy rozliczanie godzin nadliczbowych kosztuje pracodawcę najwięcej – metody optymalizacji kosztów godzin nadliczbowych
    • Do kiedy najpóźniej pracownik samorządowy powinien otrzymać czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych ?
  14. Zasady rekompensowania pracy w „wolną sobotę”, niedzielę i święto,
    • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy można zapłacić za przepracowany czas?
    • Kiedy dwie godziny pracy oznaczają konieczność oddania dwóch dni wolnego
    • Czym się różni dodatkowa praca w sobotę od pracy w niedzielę
    • Ciągłe naruszanie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – konsekwencje dla pracodawcy
    • Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
    • Rozliczanie „wolnej soboty” w przypadku pracowników samorządowych
    • Rozliczanie pracy w niedziele w przypadku pracowników samorządowych
  15. Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej i zarządzającej w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
    • Czas pracy kary kierowniczej zatrudnionej na podstawie kodeksu pracy
    • Czas pracy kadry kierowniczej zatrudnionej na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych
    • Czy główna księgowa w samorządzie ma prawo do odbioru wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych ?
  16. Czas pracy osób niepełnosprawnych
    • Normy czasu pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności
    • Prawidłowa treść informacji o warunkach zatrudnienia dla osoby niepełnosprawnej
    • Odpracowywanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych
    Prelegent:

    Michał Olesiak

    Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.

Termin i miejsce szkolenia


12/12/2019

Warszawa, al. Jerozolimskie 81 “As-bud”, godz 10:00-15:30

Cena:


450 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

 

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

 

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych
  • płatność za szkolenie na podstawie faktury VAT do 7 dni po szkoleniu (istnieje możliwość wydłużenia terminu płatności)

 

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.