fbpx
23/01/2020 | Warszawa

Prawo pracy w 2020 roku

Zapisz się na szkolenie

  1. Praktyczne skutki zmiany definicji dyskryminacji oraz rozszerzenia roszczeń związanych z mobbingiem (zmiana obowiązująca od 07.09.2019 r.):
    • Czy w efekcie zmian należy zmienić regulamin pracy oraz Wewnętrzną Politykę Antymobbingową ?
    • Jakie praktyczne znaczenie mają wprowadzone zmiany ?
    • Czy w efekcie zmian należy zmienić treść dokumentów kadrowych ?
  2. Świadectwo pracy od A do Z
    • Czy za nieterminowe wydanie świadectwa pracy grozi mandat ? – zmiana w przepisach wykroczeniowych
    • Kiedy, po zmianach, należy wydać pracownikowi świadectwo pracy ?
    • Nowa treść pouczenia w świadectwie pracy – czyli najczęstszy błąd służb kadrowych
    • Jak poprawnie wskazać podstawę prawną zwolnienia w przypadku tzw. „dyscyplinarki” ?
    • Jak zaznaczyć w treści świadectwa okoliczność wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ?
    • W której części świadectwa pracy wykazywać dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego ?
    • Jak poprawnie wykazywać okresy nieskładkowe w treści świadectwa pracy ?
    • W jaki sposób wykazać w świadectwie pracy nieobecność nieusprawiedliwioną
    • W jakich sytuacjach wskazywać w treści świadectwa pracy korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem ?
  3. Profilaktyczne badania lekarskie:
    • Gdzie przechowywać skierowania na badania lekarskie od 1 stycznia 2019 r. ?
    • Kto i kiedy może odwołać się od orzeczenia lekarskiego ?
    • Profilaktyczne badania lekarskie osób użytkujących samochód służbowy
    • Jak rozliczać czas pracy osobie poddającej się profilaktycznym badaniom lekarskim
    • Czy brak zdolności do pracy dla pracownika objętego tzw. „ochroną przedemerytalną” może skutkować wypowiedzeniem mu umowy o pracę ?
    • Czy zleceniobiorca musi poddawać się profilaktycznym badaniom lekarskim ?
  4. Udzielanie urlopów wypoczynkowych
    • Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy – zasady nabycia prawa do urlopu i jego udzielania
    • Urlop pracownika niepełnosprawnego – jak go naliczać, udzielać, gdzie go wykazać w świadectwie pracy ?
    • Udzielenie urlopu wypoczynkowego a zdolność do pracy – rozbieżności w orzecznictwie SN
    • Wpływ korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego na wymiar urlopu – praktyczne kazusy
    • Jak rozliczać urlop wypoczynkowy pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ?
    • Czy na wniosek pracownika można zrezygnować z udzielania mu nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku ?
    • W jakich sytuacjach można pracownikowi narzucić pracownikowi wybranie urlopu wypoczynkowego ?
    • Do kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie ?
    • W jakich sytuacjach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie ?
  5. Najtrudniejsze zagadnienia związane z czasem pracy
    • Jak w kontekście definicji czasu pracy kwalifikować: profilaktyczne badania lekarskie, szkolenia zawodowe, wyjścia prywatne, szkolenie bhp w formie e-learningu, przebieranie się, „przejmowanie zmiany”, przejazdy i dojazdy w trakcie delegacji
    • Jak poprawnie rozliczać czas pracy kadrze kierowniczej zatrudnionej na podstawie kodeksu pracy oraz na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych ?
    • Kiedy za pracę w tzw. „wolną sobotę” pracownikowi przysługuje 50% dodatku ?
    • Jak poprawnie ustalić roczny limit godzin nadliczbowych ? – stanowisko MRPiPS z 2018 r.
    • Jak ustalić przeciętny tygodniowy maksymalny czas pracy w okresie rozliczeniowym ?
    • Zasady rekompensowania pracy w sobotę pracownikom samorządowym oraz zatrudnionym na podstawie kodeksu pracy
    • Kiedy kończy się niedziela – czyli na co uważać zlecając nadgodziny w poniedziałek ?
    • Do kiedy należy złożyć wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny dobowe w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym – stanowisko PIP
  6. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
    • Od kiedy pracownica w ciąży korzysta z ochrony przed zwolnieniem ?
    • Czy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego można pierwszego dnia pracy wręczyć wypowiedzenie ?
    • Jaki dokument wydać pracownicy w związku z przedłużeniem umowy na czas określony do dnia porodu ?
    Prelegent:

    Michał Olesiak

    Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach m.in. starszego specjalisty oraz rzecznika prasowego. W 2005 r. odbył aplikację administracyjną w PIP, w 2008 r. złożył egzamin sędziowski. Członek rady programowej czasopisma oraz autor licznych publikacji w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”,autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.

Termin i miejsce szkolenia


23/01/2020

Warszawa, al. Jerozolimskie 81 “As-bud”, godz 10:00-15:30

Cena:


450 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

 

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

 

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych
  • płatność za szkolenie na podstawie faktury VAT do 7 dni po szkoleniu (istnieje możliwość wydłużenia terminu płatności)

 

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.