fbpx
18/09/2019 | Kraków

Prawo pracy w drugiej połowie 2019 roku

Zapisz się na szkolenie

Nowelizacja kodeksu pracy ustawą z 16 maja 2019r. – Wejście w życie: 7 września 2019 (Dz. U. z 2019r, poz.1043)
Nowelizacja kodeksu pracy oraz ZFŚS w zakresie RODO, 
zgodnie z ustawą z 21 lutego 2019 roku – Wejście w życie: 4 maja 2019 (Dz. U. z 2019r, poz. 730)

  1. Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminacji.
  2. Zmiany kodeksu pracy dotyczące mobbingu.
  3. Uprawnienia członków najbliższej rodziny w związku z korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem.
  4. Zmiany w zakresie wydawania świadectwa pracy oraz terminu na jego sprostowanie.
  5. Nowe brzmienie przepisu w zakresie odpowiedzialności wykroczeniowej z tytułu niewydania lub nieterminowego wydania świadectwa pracy.
  6. Roszczenie do sądu o wydanie świadectwa pracy.
  7. Roszczenie o ustalenie uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.
  8. Nowe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku.
  9. Wyłączenie dodatku za staż pracy z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  10. Minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia.
  11. Zmiany w kodeksie pracy oraz w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w zakresie ochrony danych osobowych – wejście w życie 4 maja 2019r.
  12. Rewolucja w zakresie ochrony danych osobowych pracownika.
  13. Nowy zakres danych osobowych, które mogą być pobierane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  14. Nowy zakres danych osobowych, które mogą być pobierane od pracownika.
  15. Nowe wzory dokumentów.
  16. Nowość – zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie i zgoda pracownika na przekazanie dodatkowych danych osobowych.
  17. Wykształcenie i przebieg zatrudnienia – możliwość żądania informacji przez pracodawcę.
  18. Ograniczona możliwość żądania danych biometrycznych.
  19. Czy można pobierać informację o miejscu zamieszkania i imionach rodziców.
  20. Nowe zasady nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych w prawie pracy, do jakich danych musi być wydane upoważnienie.
  21. Nowe zasady stosowania monitoringu w pomieszczeniach związkowych 
i w pomieszczeniach sanitarnych – nowelizacja do ostatniej nowelizacji.
  22. Zmiana w zakresie danych osobowych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
  23. Konieczność zmiany regulaminów zfśs.
  24. Udokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej do zfśs.
  25. Upoważnienia do danych osobowych w zakresie zfśs.
  26. Brak zgody pracownika na przekazanie dodatkowych danych lub jej wycofanie a skutki prawne w sferze stosunku pracy.
  27. Obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych.
  28. Nowa dokumentacja ze stosunku pracy i akta osobowe pracowników, obowiązujące od 
1 stycznia 2019r.
  29. Najnowsze stanowiska MPiPS w zakresie dokumentacji pracowniczej.
  30. Do kogo i w jakim zakresie stosujemy nowe przepisy.
  31. Cztery części akt osobowych.
  32. Zasady prowadzenia dokumentacji dotychczas zatrudnionych i nowozatrudnionych pracowników.
  33. Kiedy można, a kiedy trzeba dostosować dokumentację pracowniczą do nowych przepisów.
  34. Nowe dokumenty, które będą musiały znaleźć się w aktach osobowych.
  35. Termin 30 dni od złożenia wniosku na wydanie pracownikowi kopii jego dokumentacji pracowniczej.
  36. Nowe zasady przechowywania akt osobowych pracowników, wynikające z ustawy z dnia 
10 stycznia 2018 roku, obowiązujące od 1 stycznia 2019 roku.
  37. Elektronizacja akt osobowych pracowników.
  38. Nowe okresy przechowywania akt osobowych.
  39. Wydawanie akt osobowych pracowników i informowanie o terminie ich zniszczenia.
  40. Obowiązek informacyjny w stosunku do pracowników.
  41. Nowe zasady wprowadzania monitoringu na terenie zakładu pracy oraz kontroli poczty elektronicznej.
  42. Nowe zasady przeprowadzania szkoleń okresowych z zakresu bhp dla pracowników administracyjno-biurowych.
    Prelegent:

    Przemysław Pogłódek

    inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy.

Termin i miejsce szkolenia


18/09/2019

Kraków ul. Lubicz 5 “Hotel Europejski***”, godz 10:00-15:30

Cena:


360 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

 

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

 

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych
  • płatność po szkoleniu (7 dni na podstawie faktury VAT)

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.