fbpx
27/07/2020 | Webinarium

Prawo pracy po pandemii koronawirusa w pytaniach i odpowiedziach

Zapisz się na szkolenie

Cel szkolenia:
Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji związanych z funkcjonowaniem za-kładu pracy w okresie epidemii/zagrożenia epidemicznego jak i po ich odwołaniu.

  1. Do kiedy najpóźniej pracodawca może powierzać pracę zdalną na zasadach koronaustwy i jak zorganizować pracę zdalną po pandemii koronawirusa?
  2. Jak pod względem BHP przygotować stanowisko pracy pracownika powracającego do pracy stacjonarnej po okresie świadczenia pracy zdalnej?
  3. Jak prawidłowo ustalić całoroczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wymiar etatu został czasowo obniżony na podstawie art. 15g Koronaustawy?
  4. Jak prawidłowo ustalić nominał czasu pracy pracownika, którego wymiar etatu został czaso-wo obniżony na podstawie art. 15g Koronaustawy?
  5. Jakim systemem czasu pracy objąć pracowników świadczących pracę poza zakładem (praca zdalna, telepraca)?
  6. W jakich przypadkach pracownik powracający do pracy po kwarantannie oraz okresie leczenia COVID-19 podlega obowiązkowym badaniom profilaktycznym?
  7. Jak rejestrować, ewidencjonować oraz monitorować pracę pracownika świadczącego pracę poza zakładem (praca zdalna, telepraca)?
  8. Czy należy zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego oraz szkolenia BHP pracownika skie-rowanego do pracy zdalnej i pracownika powracającego do pracy stacjonarnej?
  9. O czym należy pamiętać przed powierzeniem pracownikowi innej pracy podczas absencji in-nego pracownika?
  10. Do kiedy trwa zwiększona ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem ustanowiona na pod-stawie art. 52 Tarczy3?
  11. Czy pracownik, którego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności utraciło ważność w okresie stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego może korzystać z dotychczasowych uprawnień w zakresie czasu pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
  12. Czy po odwołaniu stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego pracodawca może obniżyć wy-miar etatu pracownika bez jego zgody i bez wypowiedzenia zmieniającego?
  13. Jak prawidłowo zorganizować szkolenia BHP pracownika świadczącego pracę zdalnie lub telepracownika?
  14. Do kiedy najpóźniej należy przeprowadzić szkolenia BHP, których ważność kończy się w okresie epidemii/zagrożenia epidemicznego?
  15. O czym powinien pamiętać pracodawca wprowadzając pracę rotacyjną w okresie „rozruchu” przedsiębiorstwa po ustaniu stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego?
  16. Czy na czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub w okresie objęcia pracownik kwarantanną pracodawca może zobowiązać go do świadczenia pracy zdalnie lub w formie te-lepracy?
  17. Jakie są zalety wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego oraz systemu równoważ-nego czasu pracy w okresie zwiększonych absencji, czy przejściowego niedoboru kadry po okresie pandemii koronawirusa?
  18. Jak prawidłowo przeprowadzić badania profilaktyczne pracownika świadczącego pracę zdal-nie lub telepracownika?
  19. Do kiedy najpóźniej należy przeprowadzić badania profilaktyczne, których ważność kończy się w okresie epidemii/zagrożenia epidemicznego?
  20. W jaki sposób wprowadzić równoważny system czasu pracy oraz wydłużyć okres rozlicze-niowy do 12 miesięcy w okresie zwiększonych absencji oraz przejściowego niedoboru kadry po okresie pandemii?
  21. Na jakich zasadach, po ustaniu stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego można zawiesić stosowanie regulaminów wynagradzania lub układów zbiorowych pracy?
  22. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem świadczącym pracę zdalnie, w tym telepracownikowi?
  23. Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy lub
    poza jego godzinami pracy, w godzinach nocnych?
  24. Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłane pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie pocztą tradycyjną i odebrane przez niego w dniu wolnym od pracy jest skuteczne?
  25. Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w okresie obniżenia na podstawie art. 15g Koronaustawy: wymiar określony w umowie o pracę, czy wymiar określony w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi?
    Prelegent:

    Piotr Wąż

    doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Termin i miejsce szkolenia


27/07/2020

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.

Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:

Czas trwania: 10:00-14:00.

Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.

Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:

📌“Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌“Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
📌“Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”

Cena:


260 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Płatność przed szkoleniem na podstawie faktury proforma wysłanej po otrzymaniu zgłoszenia.

Cena zawiera:


  • dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
  • autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
  • imienny certyfikaty ukończenia (zostanie wysłany pocztą)

Dodatkowe informacje


Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

  • Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
  • 2 GB pamięci RAM
  • System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
  • Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
  • Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

 

➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:

🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:00 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.