fbpx
13/12/2021 | Webinarium

Prawo pracy i czas pracy w pierwszej połowie 2022r

Zapisz się na szkolenie

  1. Ochrona sygnalistów, wg projektu ustawy oraz przepisów Dyrektywy UE.
  2. Zasady dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów.
  3. Stworzenie kanałów sygnalizowania.
  4. Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i procedura postępowania wyjaśniającego.
  5. Treść procedury, Zasady dokonywania zgłoszeń. Ochrona danych osobowych osób zgłaszających naruszenia.
  6. Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego, w powiązaniu z COVID?
  7. Czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciw COVID?
  8. Czy pracodawca może uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia pracownika?
  9. Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020r.
  10. Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
  11. Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badan wstępnych?
  12. Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
  13. Czy na kwarantannie i izolacji można pracować?
  14. Jak wypisywać oświadczenia dotyczące opieki nad dzieckiem.
  15. Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
  16. Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?
  17. Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej
  18. Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
  19. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
  20. Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
  21. Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru w przyczynie wypowiedzenia.
  22. Jak zwolnić prawidłowo pracownika na odległość.
  23. Czy można skutecznie rozwiązać umowę mailem?
  24. Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
  25. Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.
  26. Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
  27. Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
  28. Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z
  29. podejrzeniem stanu zdrowia?
  30. Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący.
  31. Projektowane zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.
  32. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
    • tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
    • zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
    • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
    • zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
    • najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
    • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
  33. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
  34. Prawo do wypoczynku:
    • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
    • uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
    • ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
    • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
    • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
    • na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
    • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
  35. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
  36. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):
    • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
    • czasem wolnym zamiast zapłatą,
    • dniem wolnym zamiast zapłatą,
    • zapłatą zamiast dniem wolnym,
    • zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
  37. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
    • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy)
    • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
  38. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
  39. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
  40. Badania lekarskie a czas pracy.
    Prelegent:

    Przemysław Pogłódek

    inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy.

Termin i miejsce szkolenia


13/12/2021

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.

Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:

Czas trwania: 09:00-14:00.

Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.

Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:

📌„Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌„Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
📌„Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”

Cena:


280 zł + 23% VAT – os./dostęp

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Płatność po szkoleniu na podstawie faktury z 7 dniowym terminem.

Cena zawiera:


  • dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
  • autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
  • imienny certyfikaty ukończenia (zostanie wysłany pocztą)

Dodatkowe informacje


Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

  • Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
  • 2 GB pamięci RAM
  • System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
  • Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
  • Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

 

➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:

🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.