W ramach przysługujących uprawnień kierowniczych pracodawca może podejmować względem pracownika różnego rodzaju działania ze sfery szeroko pojętej kontroli i nadzoru. Dotyczy to nie tylko prawidłowego i bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy. Kompetencje kontrolno-nadzorcze pracodawcy rozciągają się również na możliwość weryfikacji takich aspektów jak, wypełnianie wymogów kwalifikacyjnych, dbałość o dobro zakładu pracy, zachowanie wymogu lojalności, czy też sposób korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych.
Podczas szkolenia zostaną omówione różnego rodzaju formy nadzoru i kontroli pracownika, w tym kontrola na obecność w organizmie alkoholu i podobnie działających środków, czy kontrola pracy zdalnej, które w ostatnim czasie są szeroko dyskutowane z uwagi na planowane wprowadzenie tych form kontroli do Kodeksu pracy.

PROGRAM

1. Podstawy prawne kontroli pracownika
   • Jakie przepisy wyznaczają granice działań kontrolnych przeprowadzanych przez pracodawcę?
   • Jakich reguł z zakresu ochrony danych osobowych należy przestrzegać podczas niektórych form kontroli pracownika?
2. Kontrola obecności w miejscu pracy
   • Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
   • Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody
   • Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych (linie papilarne, skan źrenicy oka lub owalu twarzy),
   • Kontrola obecności przy pracy zdalnej,
3. Monitoring
   • Kontrola z użyciem kamer
     • Kodeksowe zasady,
     • Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer?
     • Czy dopuszczalne jest monitorowanie zachowania pracownika?
   • Kontrola służbowej skrzynki pocztowej,
   • Inne formy monitoringu
     • Kontrola aktywności w internecie (sprawdzanie przeglądanych stron www),
     • Monitoring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych,
     • Technologia GPS i RFID,
   • Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?
4. Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
   • Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości w ukształtowanym orzecznictwie a kryteria wynikające z nowych przepisów kodeksowych,
   • Przesłanki ustawowe,
   • Procedura wewnątrzzakładowa a kontrola przeprowadzona przez organ porządku pu-blicznego,
   • Zasady tworzenia i przechowywania dokumentacji związanej z badaniem stanu trzeźwości pracownika według nowych przepisów,
   • Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu,
   • Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy,
5. Kontrola pracy zdalnej
   • Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę miejsca pracy zdalnej bez uprzedzenia?
   • Jak powinna przebiegać kontrola miejsca pracy pracownika zdalnego?
   • Co pracodawca może kontrolować w miejscu pracy zdalnej?
   • Czy pracownik zdalny może być poddany e-kontroli?
6. Kontrola osobista (przeszukanie)
   • Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
   • Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
   • Procedura wewnątrzzakładowa,
7. Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekar-skich
   • Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie?
   • W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika?
   • Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy,
   • Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki?
8. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
   • Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
   • Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
   • Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas choro-bowego?
   • Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
   • Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
9. Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
   • Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
   • Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dziec-kiem?
   • Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)?
10. Oceny okresowe i testy umiejętności
    • Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
    • Ustawowe podstawy ocen okresowych,
    • Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?
11. Kontrola temperatury ciała pracownika
12. Testy na obecność chorób zakaźnych
13. Wariograf
    • Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”?
    • Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem?
14. Tajemniczy (podstawiony) klient
    • Czy można stosować legalnie ten rodzaj kontroli pracowników?
    • Czy jest ona odmianą monitoringu czy odrębną formą kontroli?
15. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
    • Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
    • Jaki jest termin dochodzenia roszczeń?