fbpx
23/09/2019 | Łódź

Pracownicze Plany Kapitałowe

Zapisz się na szkolenie

Wstęp: Od 1 stycznia 2019r. obowiązują przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która obejmą prawie wszystkich zatrudnionych oraz stopniowo- wszystkich pracodawców. W pierwszej kolejności, już od lipca 2019 roku, zmiany dotkną firmy zatrudniające ponad 250 osób, następnie od 1 stycznia 2020 pracodawców zatrudniających powyżej 50 osób. W dalszej perspektywie czasowej objęci ustawowymi obowiązkami zostaną pozostali pracodawcy.

Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników: Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.  W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia:  Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Metody szkoleniowe: przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Program szkolenia

  1. Pracownicze plany kapitałowe:
    • Co to jest pracowniczy plan kapitałowy
    • Podmiot zatrudniający – kto ma obowiązek tworzyć PPK
    • Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
    • Mikroprzedsiębiorcy
    • Brak obowiązku tworzenia PPK przez podmiot prowadzący PPE
    • Osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
    • Wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający
    • Kryterium liczby osób zatrudnionych
    • Sposób ustalenia liczby osób zatrudnionych
  2. Umowy w PPK
    • Dwa rodzaje umów w PPK
    • Sankcje karne w razie uchybienia obowiązkowi zawarcia umów w PPK.
    • Umowa o zarządzanie PPK
    • Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK
    • Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
    • Umowa o prowadzenie PPK
    • Kto zawiera umowę o prowadzenie PPK
    • Wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK:
      • osoby zatrudnione – w wieku od 18 lat, a przed ukończeniem 55 lat
      • osoby zatrudnione – w wieku od 55 lat, a przed ukończeniem 70 lat
    • osoby zatrudnione – w wieku od ukończenia 70. roku życia
    • Termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
  1. Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK
    • Wpłata podstawowa i dodatkowa
    • Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający
    • Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK
    • Wpłata podstawowa w wysokości 2% wynagrodzenia
    • Wpłata podstawowa w obniżonej wysokości
    • Wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający
    • Wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK
  2. Wpłata powitalna i dopłaty roczne
    • Finansowe zachęty ze strony państwa dla uczestników PPK
    • Wpłata powitalna
    • Dopłaty roczne
  3. Środki zgromadzone w PPK – rozporządzanie, dysponowanie na wypadek śmierci, podział w razie rozwodu
    • Wypłata środków zgromadzonych na rachunku PPK
    • Wypłata po osiągnięciu przez uczestnika PPK 60. roku życia
    • Wypłata (dla uczestnika PPK)
    • Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
    • Wypłata przed ukończeniem przez uczestnika PPK 60. roku życia
    • Wypłata w razie poważnego zachorowania
    • Wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego (z obowiązkiem zwrotu)
    • Ograniczenia dotyczące wypłaty na wkład własny
    • Wypłata transferowa
    • Dyspozycje uczestnika PPK na wypadek jego śmierci
    • Podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej
    • Wyłączenie spod egzekucji środków zgromadzonych na rachunku PPK

Termin i miejsce szkolenia


23/09/2019

Łódź, al. Piłsudskiego 10/14, “Boutique Hotel’s”, godz 10:00-15:30

Cena:


390 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych
  • płatność za szkolenie na podstawie faktury VAT do 7 dni po szkoleniu (istnieje możliwość wydłużenia terminu płatności)

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.