Następstwem zmian w prawie pracy, do których doszło w 2023 r. na skutek wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (dyrektywa Nr 2019/1152) oraz dyrektywy w sprawie równo-wagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa Nr 2019/1158) jest konieczność przechowywania w dokumentacji pracowniczej dokumentów związanych z nowymi uprawnieniami pracowniczymi wprowadzonymi na podstawie tychże dyrektyw.
Dodatkowo, konsekwencją ustanowienia kodeksowej regulacji dotyczącej pracy zdalnej jest pojawienie się w dokumentacji pracowniczej szeregu nowych dokumentów powstających w związku z organizacją pracy w tej formule.
Ponadto, w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy przepisów regulujących procedurę kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu i innych po-dobnie działających środków, akta osobowe uległy rozszerzeniu o nową część E, w której gromadzone są dokumenty powstające w wyniku procedur przeprowadzania przedmiotowej kontroli.
W trakcie szkolenia w sposób szczegółowy zostaną omówione zasady dotyczące za-kresu, sposobu i warunków prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji zarówno w tradycyjnej formie papierowej, jak i elektronicznej; procedury dotyczące zmiany po-staci dokumentacji pracowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji elektronicznej oraz kwestie związane z udostępnianiem, wydawaniem i niszczeniem dokumentacji pracowniczej w związku z konwersją postaci dokumentacji lub zakończeniem ustawowego okresu jej przechowywania.
Szkolenie uwzględnia aktualny stan prawny w omawianym zakresie oraz najświeższe stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

W skład materiałów, które otrzymują uczestnicy szkolenia wchodzą wzory licznych dokumentów standardowo zamieszczanych w dokumentacji pracowniczej, w tym również wzory dokumentów odpowiadających wymogom nowych przepisów związanych m.in. z pracą zdalną, urlopem opiekuńczym, zwolnieniem z tytułu siły wyższej, korzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Jakie rodzaje dokumentów mogą być gromadzone w nowej części E akt osobowych?
• Jak długo należy przechowywać w aktach osobowych dokumenty potwierdzające pozytywny wynik kontroli lub badania na obecność w organizmie pracownia alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu?
• Jakie dokumenty związane z pracą zdalną są przechowywać w dokumentacji pracowniczej?
• Jak sformułować treść tzw. informacji dodatkowej (informacji o warunkach zatrudnienia)?
• Jakie nowe dokumenty są przechowywane w dokumentacji pracowniczej w wyniku wdrożenia dyrektyw Nr 2019/1152 i 2019/1158,
• Z jakich ułatwień mogą skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem,
• Jakie wnioski pracownicy wykonujący pracę zdalnie mogą składać w postaci elektronicznej,
• Czy skierowanie na badania profilaktyczne może zostać wysłane do pracownika w for-mie elektronicznej i w jaki sposób przechowywać je w papierowej dokumentacji pracowniczej,
• Czy dopuszczalne jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie papierowej je-dynie dla części załogi, zaś dla pozostałej części załogi w wersji elektronicznej,
• Czy umowa o pracę może być zawarta w formie mieszanej (elektroniczny podpis praco-dawcy i własnoręczny podpis pracownika) i w takiej postaci przechowywana w aktach osobowych,
• Przez jaki okres należy przechowywać listy obecności i harmonogramy czasu pracy oraz czy należy je przechowywać w dokumentacji pracowniczej,
• Na czym polega dostosowanie „starych” akt osobowych (sprzed 2019 r.) do aktualnych wymogów dotyczących dokumentacji pracowniczej,
• Na jakich warunkach pracodawca może połączyć dokumentację pracowniczą z różnych okresów zatrudnienia pracownika ponownie przyjmowanego do pracy,
• W jakich przypadkach nie można kontynuować prowadzenia dokumentacji na bazie po-przedniego zbioru w przypadku ponownego zatrudnienia w firmie,
• Jakie dokumenty związane z korzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem przechowujemy w aktach osobowych, a jakie w dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• W jakiej postaci należy przechowywać wypowiedzenie umowy o pracę opatrzone podpisem kwalifikowanym w sytuacji, gdy pracodawca prowadzi papierowe akta osobowe,
• Czy każdy dokument związany z zatrudnieniem powinien być przechowywany wyłącz-nie w postaci odpisu lub kopii,
• Jakie konsekwencje wynikają z zasady zamkniętego charakteru katalogu dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• W jaki sposób dołączyć dokument elektroniczny do dokumentacji prowadzonej w postaci papierowej i odwrotnie,
• Jakie dokumenty niewymienione w przepisach rozporządzenia można przechowywać w aktach osobowych,
• Czy poszczególne części dokumentacji pracowniczej można prowadzić w formie mieszanej, tj. częściowo w postaci elektronicznej a częściowo papierowej,
• Jakich reguł wynikających z RODO należy przestrzegać przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej,
• Jak ustalać okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od okresu zatrudnienia pracownika,
• Czy można przechowywać w aktach osobowych dane zgormadzone przed wejściem w życie RODO,
• Czy w aktach osobowych można przechowywać notatki służbowe,
• Czy w aktach osobowych można przechowywać odpisy/kopie świadectw pracy z po-przednich zakładów pracy pracownika,
• Jak przechowywać e-zwolnienia,
• Jak udokumentować okres pracy za granicą wpływający na zakres uprawnień pracowniczych w kraju,
• Jaka jest podstawa prawna przechowywania skierowań i orzeczeń lekarskich wydanych na rzecz innego pracodawcy,
• Czy w aktach osobowych należy przechowywać korespondencję z komornikiem,
• Gdzie należy przechowywać tytuły egzekucyjne,
• Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku obcym,
• Gdzie przechowywać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych oraz klauzulę informacyjną RODO,
• Czy dokumenty zgłoszeniowe ZUS i US należy przechowywać w części B akt osobowych,
• Czy pracownik może zachować oryginały zaświadczeń (certyfikatów, dyplomów) o ukończeniu kursów lub szkoleń, na które został wysłany przez pracodawcę,
• Czy w aktach pracownika należy przechowywać oryginał czy kopię zaświadczenia o szkoleniu okresowym bhp,
• Czy należy odnotowywać liczbę przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy,
• Jaka wygląda procedura odbioru całości dokumentacji lub jej części oraz procedura wy-dawania jej kopii,
• Jak pod rządami obecnych przepisów wystawić duplikat świadectwa pracy,
• Jak przebiega proces wydawania dokumentacji lub jej części pracownikowi, byłemu pracownikowi i członkom najbliższej rodziny pracownika lub byłego pracownika,
• W jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany wydać całość lub część dokumentacji członkom najbliższej rodziny pracownika lub byłego pracownika,
• W jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi/byłemu pracownikowi odpis całości lub części dokumentacji pracowniczej,
• Jak często pracodawca jest zobowiązany wydawać całość lub część dokumentacji pracowniczej na wniosek uprawnionych osób,
• Czy pracodawca może pobierać opłatę za wydanie odpisu dokumentacji pracowniczej,
• W jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumentację pracowniczą pracownikowi,
• Jakie warunki techniczne (w tym temperatura i wilgotność powietrza) należy spełnić przy przechowywaniu dokumentacji papierowej?
• Jakie warunki techniczne należy spełnić przy przechowywaniu dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej,
• Czy pracodawca po przejściu na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji może zobowiązać pracownika do uzyskania podpisu elektronicznego,
• Czy pracownik/były pracownik może zażądać wydania dokumentacji lub jej części w postaci elektronicznego odpisu, jeżeli dokumentacja prowadzona była w formie papierowej i odwrotnie,
• W jakich przypadkach okres przechowywania dokumentacji ulega wydłużeniu,
• Jakiej grupie pracowników pracodawca jest zobowiązany wydać informację o długości okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej,
• Jak liczyć okres roku nienagannej pracy uprawniający do usunięcia z akt osobowych zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową,
• W jakich przypadkach dokumentacja pracownicza ponownie zatrudnionego pracownika podlega dwom różnym okresom przechowywania,
• Czy plan urlopu należy do kategorii dokumentów związanych z ubieganiem się i korzy-staniem z urlopu wypoczynkowego, przechowywanych w dokumentacji pracowniczej,
• Jakie reguły rządzą przechowywaniem dokumentacji pracowniczej w okresie przejściowym,
• Jakie są okresy przechowywania kart ewidencji czasu pracy w okresie przejściowym,

Szkolenie podzielone jest na następujące części:

1. Pojęcie i zakres dokumentacji pracowniczej,
2. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy,
   • Dane, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika,
   • Dane zwykłe oraz dane wrażliwe, w tym dane biometryczne,
   • Dane pozyskiwane na podstawie przepisów prawa i/lub zgody osoby, której dotyczą,
3. Zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
   • Warunki prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,
   • Papierowa i elektroniczna postać dokumentacji pracowniczej,
   • Okresy przechowywania,
   • Udostępnianie i wydawanie dokumentacji osobom uprawnionym,
   • Ustawa o języku polskim a dokumentacja pracownicza,
   • Przechowywanie dokumentacji nieprzewidzianej w przepisach,
   • Niszczenie dokumentacji pracowniczej,
4. Omówienie poszczególnych dokumentów wchodzących w skład dokumentacji pracowni-czej, zasad ich tworzenia oraz związanych z nimi praw i obowiązków stron stosunku pracy,
5. Najczęstsze błędy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej,
6. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o dokumentacji pracowniczej.