fbpx
18/12/2019 | Katowice

Delegowanie pracowników za granicę

Zapisz się na szkolenie

  1. Prawo właściwe dla umowy o pracę
    • W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
    • Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa właściwego?
    • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
    • Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
  2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE
    • W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
    • Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
    • Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
      • czas pracy,
      • minimalne wynagrodzenie,
      • urlop wypoczynkowy,
      • bhp,
      • praca w dni świąteczne,
    • Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
    • Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
      • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
    • Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
  3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
    • Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
    • Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?
    • Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?
  4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
    • Jakie są ogólne założenia dyrektywy?
    • Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?
    • W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?
  5. Polska ustawa o pracownikach delegowanych
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
    • Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?
    • Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
    • Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
  6. Dyrektywa 2018/957/UE (NOWOŚĆ!)
    • Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:
      • maksymalnego okresu delegowania,
      • stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy,
      • zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,
      • krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
    • W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
    • Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?
    • Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
    • Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
    • Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?
  7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004
    • Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
    • Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
    • Jakie są reguły wydawania formularza A1?
    • Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
    Prelegent:

    Piotr Wąż

    doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Termin i miejsce szkolenia


18/12/2019

Katowice, ul. Mickiewicza 29 “Biuro Centrum”, godz 09:00-15:30

Cena:


380 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

 

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

 

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych

 

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.