fbpx
16/09/2019 | Katowice

Delegowanie pracowników za granicę w praktyce

Zapisz się na szkolenie

  1. Prawo właściwe dla stosunku pracy z tzw. elementem międzynarodowym (obcym):
    • Jakie zdarzenia powodują pojawienie się elementu międzynarodowego (obcego) w stosunku pracy?
    • Które prawo znajduje zastosowanie w przypadku kolizji systemów prawnych różnych państw?
    • Jakie są granice swobody wyboru prawa przez strony stosunku pracy?
    • Jakie są konsekwencje wyboru prawa obcego dla umowy o pracę zawartej pomiędzy polskim pracodawcą i polskim pracownikiem realizowanej na terytorium Polski?
    • Czy wybierając prawo polskie strony umowy o pracę są w stanie wyłączyć konieczność stosowania przepisów państwa, w którym praca jest wykonywana?
    • W jaki sposób działają przepisy wymuszające swoją właściwość i czy można uchylić się od obowiązku ich stosowania?
  2. Delegowanie pracowników do innych państw UE w ramach świadczenia usług na tle dyrektywy 96/71/WE:
    • Kiedy zachodzi delegowanie do innego państwa celem świadczenia usług?
    • Kiedy mamy do czynienia z pracownikiem delegowanym?
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swych pracowników do innego państwa?
    • Jakie przepisy regulują warunki zatrudnienia pracowników w okresie delegowania w zakresie tego typu zagadnień jak: czas pracy, wynagrodzenie, uprawnienia urlopowe, bhp?
    • Jak ustalić liczbę dni urlopu wypoczynkowego w przypadku delegowania na część roku kalendarzowego lub część miesiąca do państwa, w którym przewidziany jest inny jego wymiar?
    • W jaki sposób ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia w państwie oddelegowania?
    • Które składniki mogą być zaliczone na poczet minimalnego wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi delegowanemu?
    • Dlaczego polska polskiej ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest niezgodna z przepisami niektórych państw członkowskich UE,
    • W jaki sposób w praktyce działa zasada korzystności?
    • Bilans nominałów wymiarów czasu pracy, czyli problem ustalenia wymaganej liczby dni wolnych od pracy w okresie oddelegowania,
    • Sposób ustalenia liczby godzin nadliczbowych w przypadku konieczności stosowania francuskich norm czasu pracy, tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu,
    • Na jakich zasadach powinna być rekompensowana pracy nadliczbowa w okresie delegowania?
    • Czy wydane w Polsce dokumenty poświadczające zdobyte uprawnienia, ukończone kursy i szkolenia zachowują ważność w innym państwie?
    • Jakie relacje zachodzą pomiędzy oddelegowaniem a podróżą służbową?
    • Omówienie stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy dotyczących delegowania pracowników.
  3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE):
    • W jaki sposób należy ustalić prawo właściwe w zakresie warunków zatrudnienia pracowników delegowanych poza UE,
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy przed oddelegowaniem pracowników do państw trzecich?
  4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE:
    • Jakie są podstawowe założenia dyrektywy 2014/67/WE?
    • W jakich sytuacjach zachodzi „delegowanie rzekome” i jakie wynikają z tego faktu konsekwencje?
    • W jaki sposób uregulowana jest sytuacja prawna pracowników delegowanych do takich państw jak: Niemcy, Austria, Francja, Szwecja, czy Szwajcaria?
  5. Polska ustawa o pracownikach delegowanych:
    • Jakie zmiany niesie ze sobą wejście w życie polskiej ustawy o pracownikach delegowanych?
    • Jakie obowiązki nakłada ustawa na pracodawców delegujących pracowników „na” i „z” terytorium Polski?
    • Jakie są uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli pracodawców delegujących pracowników „na” i „z” terytorium Polski?
  6. Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE:
    • Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:
      • maksymalnego okresu delegowania,
      • stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy,
      • zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,
      • krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
    • Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?
    • Kiedy wejdą w życie nowe przepisy o delegowaniu?
  7. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004:
    • Czy w okresie oddelegowania polski pracownik podlega polskim przepisom o zabezpieczeniu społecznym?
    • Zasada podlegania prawu państwa miejsca wykonywania pracy i wyjątki od tej zasady,
    • Reguły rządzące wydawaniem formularza A1.
    Prelegent:

    Piotr Wąż

    doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Termin i miejsce szkolenia


16/09/2019

Katowice, ul. Mickiewicza 29 “Biuro Centrum”, godz 10:00-15:30

Cena:


380 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

 

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

 

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych

 

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.