fbpx
21/08/2020 | Webinarium

Delegowanie pracowników za granicę – zmiany od 31 lipca 2020

Zapisz się na szkolenie

W roku 2020 r. czekają nas duże zmiany w delegowaniu pracowników za granicę.
Jednocześnie w tym samym dniu, a mianowicie 30 lipca 2020 r., we wszystkich państwach UE zostaną wprowadzone krajowe przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE.

Zmiany te w szczególności będą polegać na:

  • wprowadzeniu obowiązku zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego, zgodnie z zasadą „ta sama płaca, za tą samą pracę, w tym samym miejscu”,
  • ustanowieniu 12-miesięcznego okresu oddelegowania (z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy), po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobowiązany do stosowania nie tylko przepisów danego państwa dotyczących delegowania pracowników, ale również stosowania niemalże całego systemu prawnego państwa przyjmującego, tzn. wszystkich jego przepisów,
  • koniecznością stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie przyjmującym, jeżeli w okresie delegowania pracownik będzie wykonywał zadania wymagające przemieszczania się po terytorium tego państwa lub będzie wyjeżdżał po-za jego granice w celu wykonania polecenia przełożonego,
  • rozszerzeniu obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników tymczasowych i zapewnieniu warunków zatrudnienia adekwatnych do aktualnego miejsca świadczenia pracy pracownika tymczasowego.

Program:

  1. Prawo właściwe dla umowy o pracę
    • W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
    • Czy strony umowy o pracę maja nieograniczona swobodę w określeniu prawa wła-ściwego?
    • Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
    • Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?
  2. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE
    • W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
    • Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
    • Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakre-sie takich zagadnień jak:
      • czas pracy,
      • minimalne wynagrodzenie,
      • urlop wypoczynkowy,
      • bhp,
      • praca w dni świąteczne,
    • Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do in-nego państwa UE?
    • Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
      • W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być za-pewnione pracownikowi delegowanemu?
    • Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
  3. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)
    • Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
    • Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?
    • Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?
  4. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
    • Jakie są ogólne założenia dyrektywy?
    • Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE?
    • W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?
  5. Polska ustawa o pracownikach delegowanych
    • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
    • Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?
    • Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
    • Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z in-nych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
  6. Dyrektywa 2018/957/UE. NOWOŚĆ!
    • Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących:
      • maksymalnego okresu delegowania,
      • stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy,
      • zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,
      • krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
    • W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom de-legowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
    • Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?
    • Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
    • Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
    • Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?
  7. Zmiana polskiej ustawy o delegowaniu pracowników. NOWOŚĆ!
    • Jakie zmiany zajdą w polskiej ustawie o delegowaniu pracowników?
    • Jak zmienią się obowiązki polskich pracodawców?
    • Jakie uprawnienia uzyska Państwowa Inspekcja Pracy?
    • Jak liczony będzie okres 12 miesięcy delegowania z możliwością jego wydłużenia do 18 miesięcy?
  8. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004
    • Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
    • Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników de-legowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
    • Jakie są reguły wydawania formularza A1?
    • Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
    Prelegent:

    Piotr Wąż

    doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Termin i miejsce szkolenia


21/08/2020

Szkolenie w formie webinarium – wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja/materiały którymi będzie zarządzał prelegent.

Krótki film przedstawiający sposób realizacji szkoleń webinarowych:

Czas trwania: 10:00-15:00.

Każdy uczestnik otrzyma link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.

Przykładowe opinie o naszych szkoleniach webinarowych:

📌“Państwa szkolenie elearningowe, w którym uczestniczyłam było dobrze zorganizowane, prowadzący świetnie przekazywał swoją wiedzę i odpowiadał na mnóstwo zadawanych mu pytań. Z chęcią skorzystam z tej formy kursów/ szkoleń, bo mimo, że pierwszy raz korzystałam z webinara, to sposób takiego szkolenia jest dla mnie inną, aczkolwiek tak samo ciekawą formą, jak szkolenie face to face.”
📌“Jeżeli szukasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania z zakresu podatków zapraszam na szkolenia EDUTAG – tutaj wszystko staje się jaśniejsze 
📌“Zdecydowanie polecam, profesjonalna kadra i celujące wykonanie.”

Cena:


260 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Cena zawiera:


  • dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
  • autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane w dniu szkolenia przed rozpoczęciem)
  • imienny certyfikaty ukończenia (zostanie wysłany pocztą)

Dodatkowe informacje


Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

  • Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy
  • 2 GB pamięci RAM
  • System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
  • Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
  • Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/

 

➡️ Przykładowy harmonogram szkolenia:

🕐08:00 – dystrybucja do uczestników materiałów szkoleniowych w formacie pdf
🕑09:30 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest “poczekalnia” która w momencie startu przełączy się na pokój webinarowy)
🕒10:00 – Wykład cz I
🕓12:00 – Przerwa 30min☕️🍪
🕔12:30 – Odpowiedzi na pytania zadane na czacie, wykład cz II
🕕14:30 – Zakończenie szkolenia, odpowiedzi na przesłane pytania w trakcie drugiej części zajęć

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.