27/06/2019 | Katowice

Czas pracy w 2019r – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

Zapisz się na szkolenie

  1. 

Czas pracy w umowie o pracę a czas pracy w informacji o warunkach pracy udzielanej pracownikowi:
    • 
praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy (określenie wymiaru czasu pracy pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych oraz niepełnosprawnych),
    • zasady określania normy dobowej i tygodniowej w stosunku do poszczególnych 
pracowników,
    • dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników.
  2. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
    • 
tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment 
ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
    • 
zasada jednej z czterech
    • wolnej niedzieli,
    • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
    • zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
    • 
najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
    • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
  3. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
  4. Prawo do wypoczynku:
    • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki 
takiego naruszenia,
    • 
uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym 
momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników 
płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
    • 
ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu 
udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
    • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym
    • w bieżącym i kolejnym 
okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
    • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
    • 
na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
    • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
  5. Systemy czasu pracy, podstawowy, równoważny, zadaniowy.
  6. Zasady obliczania normalnego wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe przy dłuższych niż miesięczny okres rozliczeniowy.
  7. Podstawy naliczania wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe.
  8. Wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
  9. Konsekwencje wypłaty składników niewyszczególnionych w regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę.
  10. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
  11. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem 
(tzw. harmonogramem):
    • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
    • czasem wolnym zamiast zapłatą,
    • 
dniem wolnym zamiast zapłatą,
    • 
zapłatą zamiast dniem wolnym,
    • zasada optymalizacji korzyści i prawno
    • karne ograniczenia tych możliwości.
  12. 


Dyżury:
    • pojęcie dyżuru i dopuszczalność jego wyeliminowania,
    • kolizja z okresami odpoczynku,
    • 
rozliczanie pracy na dyżurze
    • kiedy płacić za dyżur, a kiedy udzielać czasu wolnego.
  13. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
    • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy)
    • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
  14. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
  15. Porozumienie o elastycznym czasie pracy i o 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
  16. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
  17. Czas pracy w placówkach handlowych, z uwzględnieniem najnowszych zmian w zakresie zakazu pracy w handlu w niedzielę
  18. Badania lekarskie a czas pracy.

18. Dyskusja, pytania, przykłady, konsultacje.
    Prelegent:

    Przemysław Pogłódek

    inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy.

Termin i miejsce szkolenia


27/06/2019

Katowice ul. Mickiewicza 29 “Biuro Centrum”, godz 10:00-14:30

Cena:


360 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Cena zawiera:


  • udział w szkoleniu
  • autorskie materiały szkoleniowe
  • imienny certyfikaty ukończenia
  • lunch, oraz serwis kawowy

Dodatkowe informacje


  • możliwość uzyskania punktów dla doradców podatkowych
  • płatność po szkoleniu na podstawie faktury z 7 dniowym terminem (istnieje możliwość wydłużenia terminu)

Zdjęcia obiektu


Szanowni Państwo,

Informujemy, że mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy edutag.pl

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.